Obraz jeziora jako symbol środowiska i zrównoważonego rozwoju

Środowisko & zrównoważony rozwój

Zrównoważony rozwój jest mocno zakorzeniony w naszej strategii korporacyjnej. Przyjmujemy odpowiedzialność ekologiczną, społeczną i korporacyjną – począwszy od redukcji emisji CO₂, przez uczciwe warunki pracy, po zarządzanie firmą oparte na wartościach. Ponieważ: Zrównoważone działania są zyskiem dla przyszłości świata i naszych dzieci.

Środowisko Społeczna odpowiedzialność Zarządzanie korporacyjne

Od 2011 roku podsumowujemy nasze działania w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem zorientowane na zrównoważony rozwój w raporcie zrównoważonego rozwoju , a od 2024 roku dostosowujemy się do europejskich wymogów stawianych przedsiębiorstwom (standard CSRD) .

Downloads

Środowisko

Produkcja własna

90% naszych produktów wytwarzamy w Niemczech i Austrii, a integracja pionowa wynosi 85%

Produkujemy niemal wyłącznie przy użyciu energii odnawialnej

Na całym świecie wytwarzamy własną zieloną energię elektryczną za pomocą systemów fotowoltaicznych. Nasz główny zakład produkcyjny w Ulm oraz cztery inne zakłady produkcyjne są zasilane w 100% zieloną energią elektryczną.

Zdjęcie lasu, ZwickRoell przekazuje darowizny na projekty zalesiania

Kompensacja emisji gazów cieplarnianych

Od 2014 roku rejestrujemy i kompensujemy nieuniknione emisje gazów cieplarnianych, w ten sposób aktywnie i w wymierny sposób przyczyniamy się do ochrony klimatu. Łącznie przekazaliśmy już 475 458 € (stan na 2024 r.) na wysokiej jakości międzynarodowe projekty ochrony klimatu i ponownego zalesiania.

Długa żywotność naszych maszyn badawczych

Nasze maszyny badawcze charakteryzują się średnią żywotnością wynoszącą 20 lat i łączą w sobie trwałość, niezawodność i wydajność.

Cztery główne obszary charakteryzują nasze rozwiązania:

Trwałość: Trwała konstrukcja podstawowa ram obciążeniowych zapewnia długotrwałe użytkowanie przez dziesięciolecia oraz możliwość modernizacji nawet po długich okresach użytkowania.
Solidność: Wysoka stabilność zapewniająca długą żywotność, maksymalna niezawodność działania i zgodność z Dyrektywą Maszynową.
Wykorzystanie zasobów: Regularne analizy wartości prowadzą do oszczędności w zużyciu materiałów i energii w procesie produkcji.
Łatwość konserwacji: Gwarancja dostępności części zamiennych przez co najmniej 10 lat po wycofaniu produktu z produkcji oraz regularna konserwacja i przeglądy

Od dziesięcioleci koncentrujemy się na długowieczności, a nie na utylizacji – dzięki kompleksowym modernizacjom i remontom generalnym dajemy używanym maszynom drugie życie. To nie tylko oszczędność pieniędzy, ale także ton CO₂.

zielony ślad dzięki modernizacji

Społeczna odpowiedzialność

Nasi pracownicy są w centrum uwagi

96% wszystkich pracowników w Ulm ma stałą umowę o pracę
87% naszych pracowników w Ulm ma umowę zbiorową o pracę
Wyraźnie wykluczamy redundancję ze względów operacyjnych
Chronimy naszych starszych i długoletnich pracowników poprzez długie okresy wypowiedzenia
Aby zapewnić naszym pracownikom maksymalną elastyczność i równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, oferujemy niemal każdy model czasu pracy,
Bezpieczeństwo naszych pracowników jest w centrum naszych działań

Nagroda "Firma Przyjazna Rodzinie" dla ZwickRoell w 2023 roku

Wyróżniona jako firma przyjazna rodzinie

Aby zwiększyć naszą atrakcyjność jako pracodawcy, oferujemy naszym pracownikom szeroki wachlarz benefitów i modeli czasu pracy. W uznaniu wzorowego zaangażowania naszej firmy w budowanie przyjaznej rodzinie kultury korporacyjnej, w październiku 2023 r. w ramach projektu "familyNET" ponownie otrzymaliśmy tytuł "Firma Świadoma Rodziny" .

więcej o familyNET

Instruktor szkoli praktykantów w laboratorium badawczym ZwickRoell

Szkolenia i kształcenie ustawiczne w ZwickRoell

Rozwój kompetencji ma w firmie ZwickRoell długą tradycję – szkolenia zawodowe i personalne są mocno zakorzenione w naszej kulturze korporacyjnej. W tym celu co roku przygotowujemy kompleksowy budżet szkoleniowy.

Szczególną wagę przywiązujemy także do promowania młodych talentów : Ponad 100 praktykantów kończy obecnie szkolenie w firmie ZwickRoell. Zmotywowani i wykwalifikowani trenerzy, a także wybitni uczestnicy szkoleń i studenci, gwarantują najwyższą jakość szkoleń.

Aby jeszcze bardziej zwiększyć naszą atrakcyjność jako firmy szkoleniowej, w 2025 roku wybudujemy centrum szkoleniowe w naszej siedzibie w Ulm-Einsingen.

Więcej o szkoleniach / studiach w ZwickRoell

Sieć Kobiet

Dzięki naszej Sieci Kobiet zwiększamy widoczność, możliwości nawiązywania kontaktów i szanse zawodowe kobiet w firmie ZwickRoell.

W 2024 roku założyliśmy Sieć Kobiet w ZwickRoell w Ulm, która koncentruje się na wspieraniu dalszego rozwoju zawodowego kobiet. Naszym wspólnym celem jest zbudowanie silnej i wspierającej Sieci Kobiet, która będzie się wzajemnie motywować, inspirować i wspierać. Treści obejmują tematy związane z rozwojem zawodowym (dalszym), rodziną i własną osobowością. Dzieląc się doświadczeniami chcemy tworzyć wartość dodaną dla całej firmy. Sieć Kobiet organizuje comiesięczne śniadanie networkingowe, podczas którego zainteresowane kobiety mogą regularnie wymieniać się pomysłami. Ponadto ZwickRoell 3 razy w roku organizuje panele dyskusyjne z udziałem wewnętrznych i zewnętrznych prelegentów.

Bieganie w dobrej sprawie

W ramach ZwickRoell runs the world Challenge my - klienci, pracownicy i członkowie rodzin - biegniemy razem w szczytnym celu. Po osiągnięciu wyznaczonego celu w postaci kilometrów, ZwickRoell przekaże darowiznę na cele charytatywne.

Od początku runs the world firmy ZwickRoell w 2017 zebrano ponad 374000 € darowizn dla 135 organizacji i inicjatyw w ponad 30 krajach . Razem robimy coś dobrego - nie tylko dla innych ludzi, ale także dla naszego zdrowia.

Więcej o ZwickRoell runs the world

Grupowe zdjęcie Akademii ZwickRoell w Chennai

Akademia ZwickRoell w Indiach

Ucieczka z ubóstwa dzięki edukacji – dajemy młodym ludziom w Chennai, w Indiach perspektywę.

Więcej o ZwickRoell Academy w Indiach

“Chcemy być najlepszym pracodawcą dla naszych pracowników!”

Zarząd firmy ZwickRoell:Christine Dübler, Klaus Cierocki, Ping Bu Loke

Zarząd Grupy ZwickRoell: Klaus Cierocki, Christine Dübler, Ping Bu Loke

Obraz Justizii jako symbolu Kodeksu Postępowania ZwickRoell: Postępujemy zgodnie z prawem

Obraz kiełkującego nasiona jako symbol Kodeksu Postępowania firmy ZwickRoell: Działamy w sposób zrównoważony na rzecz przyszłości naszych dzieci

Uścisk dłoni jako symbol Kodeksu Postępowania firmy ZwickRoell: Współpracujemy partnersko i fair

Zasady korporacyjne Grupy ZwickRoell

Uczciwość i odpowiedzialne zachowanie stanowią podstawę naszych działań i fundament naszego sukcesu ekonomicznego. Code of Conduct naszej grupy podsumowuje nasze zasady.
Poszanowanie praw człowieka i norm środowiskowych oraz ich przestrzeganie w naszych własnych obszarach działalności i łańcuchu dostaw jest dla nas sprawą priorytetową. Jesteśmy zaangażowani w realizację tego celu, zgodnie z deklaracją zasad Grupy ZwickRoell .
Globalnie zrównoważone łańcuchy dostaw przyczyniają się do jakości produktów, ochrony klimatu i standardów społecznych. Nasze wymagania wobec dostawców podsumowaliśmy w Kodeksie postępowania dostawców .
Z radością przyjmujemy wszelkie informacje, które prowadzą do wykrycia naruszenia zasad zgodności, w celu zbadania i zwalczania nieetycznych i nielegalnych zachowań. Aby przekazać wskazówki i skargi, prosimy o zapoznanie się z naszymi informacjami, dotyczącymi kanałów raportowania na stronie internetowej: Whistleblowing | Kanały raportowania
Wprowadzając ustrukturyzowane zarządzanie ryzykiem, zapewniamy przejrzystość i bezpieczeństwo.

Raport zrównoważonego rozwoju Grupy ZwickRoell PDF 4 MB
- DE
Wyjaśnienia zasad korporacyjnych Grupy ZwickRoell PDF 115 KB
- DE
- EN
Kodeks postępowania Grupy ZwickRoell PDF 14 MB
- DE
- EN
Kodeks dostawców Grupy ZwickRoell PDF 105 KB
- DE
- EN
Wkład w ochronę klimatu PDF 38 KB
- DE
Certyfikat zaangażowania społeczno-ekologicznego PDF 6 MB
- DE
- EN
GLS ClimateProtect PDF 116 KB
- DE
Akademia ZwickRoell Indie PDF 311 KB
- DE
- EN