Afbeelding van een reservoir als symbool voor het milieu & duurzaamheid

Klimaatbescherming en duurzaamheid

Duurzaamheid is stevig verankerd in onze zakelijke strategie. We nemen onze ecologische, sociale en zakelijke verantwoordelijkheid - van het reduceren van CO₂ emissies tot eerlijke werkomstandigheden en waardegebaseerd bestuur. De reden: Duurzaam handelen is investeren in de toekomst van onze wereld en onze kinderen.

Omgeving Sociale verantwoordelijkheid Zakelijk beleid

Sinds 2011 vatten we ons duurzaamheidsgericht zakelijk beheer samen in een duurzaamheidsrapport, en sinds 2024 zijn we afgestemd op de Europese vereisten voor bedrijven (CSRD norm).

Downloads

Omgeving

Lokale productie

We produceren 90% van onze producten in Duitsland en Oostenrijk, met een productiediepte van 85%

We produceren vrijwel uitsluitend met hernieuwbare energie

We wekken wereldwijd onze eigen groene stroom op met fotovoltaïsche systemen. Onze belangrijkste productievestiging in Ulm en vier andere productiesites draaien op 100% groene stroom.

Afbeelding van een bos, ZwickRoell schenkt aan herbebossingsprojecten

Compenseren van broeikasgasemissies

Sinds 2014 verzamelen en compenseren we onze onvermijdelijke broeikasgasemissies, en maken we een meetbare bijdrage aan klimaatbescherming. We gaven in totaal al €475.458 (tot 2024) uit aan kwalitatieve internationale klimaatbescherming en herbebossingsprojecten.

Lange levensduur van onze testmachines

Met een gemiddelde levensduur van 20 jaar, staan onze testmachines voor duurzaamheid in combinatie met betrouwbaarheid en efficiëntie.

Onze oplossingen zijn gekenmerkt door vier kernbegrippen:

Duurzaamheid: Duurzame basisstructuur van de frames die tientallen jaren gebruikt kunnen worden en zelfs na lang gebruik gemoderniseerd kunnen worden.
Robuust: Hoge stabiliteit voor lange levensduur, maximale gebruiksveiligheid en overeenstemming met machinerichtlijnen.
Gebruik van middelen: Regelmatige analyses leiden tot besparing op vlak van materiaalverbruik en energieverbruik in productie.
Onderhoudsvriendelijkheid: Gegarandeerde beschikbaarheid van onderdelen voor een periode van minimaal 10 jaar na stop van de productie, en regelmatig onderhoud & inspectie

We focussen al tientallen jaren op de lange duur in plaats van wegwerpen - met uitgebreide moderniseringen en revisies geven we gebruikte machines een nieuw leven. Zo bespaart u niet enkel geld, maar ook tonnen CO₂.

Een groene voetafdruk dankzij modernisering

Sociale verantwoordelijkheid

Onze werknemers zijn onze topprioriteit

96% van alle werknemers in Ulm hebben een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
87% van onze werknemers in Ulm hebben een collectieve arbeidsovereenkomst
We sluiten redundanties uit om operationele redenen
We beschermen onze oudere en langdurige werknemers met lange opzegtermijnen
Om onze werknemers maximale flexibiliteit en work-life balans te bieden, hebben we bijna elk werkregime,
De veiligheid van onze werknemers ligt aan de kern van alles wat we doen.

Prijs voor “familiebewust bedrijf” ontvangen in 2023 door ZwickRoell

Bekroond als familiebewust bedrijf

Om onze aantrekkelijkheid als werkgever te bevorderen, bieden we onze werknemers een breed gamma mogelijkheden om hun familie en carrière te combineren. Als erkenning voor de bijzondere toewijding van ons bedrijf aan een familievriendelijke bedrijfscultuur, werden we opnieuw bekroond met het “Familievriendelijk bedrijf” label in oktober 2023 als onderdeel van het “familyNET” project.

Meer over familyNET

Instructeur traint andere deelnemers in het ZwickRoell testlab

Training en voortgezette opleiding bij ZwickRoell

De ontwikkeling van competenties is al lang traditie bij ZwickRoell - professionele en persoonlijke ontwikkeling zijn stevig verankerd in onze bedrijfscultuur. We voorzien hiervoor jaarlijks een substantieel opleidingsbudget.

Het koesteren van jong talent en het uitbouwen van onze toekomstige werkkrachten is een topprioriteit: Meer dan 100 stagiairs vervolledigen momenteel hun stage bij ZwickRoell. Gemotiveerde en goed opgeleide trainers werken nauw samen met goed presterende stagiairs en studenten aan een zo kwalitatief mogelijke opleiding. Gemotiveerde en goed gekwalificeerde trainers werken nauw samen met gemotiveerde stagiairs en studenten aan een zo kwalitatief mogelijke opleiding.

Om onze aantrekkelijkheid als opleidingsbedrijf te vergroten, beslisten we in 2025 een opleidingscentrum te bouwen op ons hoofdkwartier te Ulm-Einsingen.

Meer over opleiding / studies bij ZwickRoell

Vrouwennetwerk

Met ons vrouwennetwerk versterken we de zichtbaarheid, het netwerk en de carrièremogelijkheden voor vrouwen bij ZwickRoell.

In 2024 richtten we een vrouwennetwerk op bij ZwickRoell in Ulm dat specifiek focust op de professionele (verdere) ontwikkeling van vrouwen. Ons gemeenschappelijk doel is een sterk en ondersteunend netwerk van vrouwen uit te bouwen die elkaar versterken, inspireren en promoten. De inhoudelijke focus ligt op onderwerpen rond professionele (verdere) ontwikkeling, familie en persoonlijke ontwikkeling. We willen toegevoegde waarde creëren voor het hele bedrijf via het uitwisselen van ervaringen. Het vrouwennetwerk houdt maandelijks een ontbijt-netwerksessie waar geïnteresseerde vrouwen ideeën kunnen uitwisselen. ZwickRoell organiseert ook drie keer per jaar panelgesprekken met interne of externe sprekers.

Lopen voor een goed doel

Met de ZwickRoell runs the world Challenge lopen wij samen voor een goed doel. Als de beoogde afstand wordt gehaald, doet ZwickRoell schenkingen aan goede doelen/organisaties.

Sinds de start van ZwickRoell runs the world in 2017, werd meer dan €374.000 aan donaties verzameld voor 135 organisaties en initiatieven in meer dan 30 landen. Samen doen we iets goeds - niet enkel voor anderen, maar ook voor onze eigen gezondheid.

Meer over ZwickRoell runs the world

Groepsfoto bij de ZwickRoell Academy in Chennai

ZwickRoell Academy in India

Armoede bestrijden met opleiding - wij bieden jonge mensen in Chennai, India, een perspectief.

Meer over de ZwickRoell Academy in India

“Wij willen de beste werkgever zijn voor onze werknemers!”

ZwickRoell raad van bestuur:Christine Dübler, Klaus Cierocki, Ping Bu Loke

Raad van bestuur van de ZwickRoell Group: Klaus Cierocki, Christine Dübler, Ping Bu Loke

Afbeelding van Justizia als symbool voor de ZwickRoell gedragscode: Wij handelen in overeenstemming met de wet

Afbeelding van ontkiemd zaad als symbool voor de gedragscode bij ZwickRoell: Wij baten ons bedrijf uit op een duurzame manier voor toekomstige generaties

Handdruk als afbeelding voor de ZwickRoell gedragscode: We werken samen als gelijkwaardige partners

ZwickRoell Group bedrijfsprincipes

Integriteit en verantwoordelijk gedrag vormen de basis voor onze acties en het fundament voor ons economisch succes. De gedragscode van de bedrijvengroep vat onze principes samen.
We hechten veel belang aan het respecteren van mensenrechten en milieunormen binnen de eigen bedrijfsprocessen en in de toeleveringsketen. Deze toewijding wordt gereflecteerd in de ZwickRoell Group gedragscode.
Globaal duurzame toeleveringsketens dragen bij aan productkwaliteit, klimaatbescherming en sociale normen. We hebben onze vereisten aan leveranciers samengevat in onze gedragscode voor leveranciers.
We worden graag geïnformeerd over zaken die leiden tot de ontdekking van een schending om zo onethisch of illegaal gedrag bloot te leggen en te bestrijden. U vindt de juiste kanalen om informatie door te geven of klachten te melden op onze website: Klokkenluiders | Kanalen voor meldingen
Door introductie van gestructureerd risicobeheer, creëren we transparantie en veiligheid.

ZwickRoell duurzaamheidsrapport PDF 4 MB
- DE
- EN
ZwickRoell Group bedrijfsprincipes PDF 115 KB
- DE
- EN
Code of Conduct van de ZwickRoell Group PDF 14 MB
- DE
- EN
ZwickRoell Group gedragscode toeleveranciers PDF 105 KB
- DE
- EN
Bijdrage aan de bescherming van het klimaat PDF 38 KB
Certificaat voor socio-ecologische inzet PDF 6 MB
- DE
- EN
GLS KlimaProtect PDF 116 KB
- DE
ZwickRoell Academy India PDF 311 KB
- DE
- EN