環境保護和永續性

永續發展已深植於我們的企業策略中。我們肩負著生態、社會與企業責任 — 從減少二氧化碳排放，到提供公平的工作環境，再到以價值為導向的企業治理。因為：永續行動是對我們世界與下一代未來的最佳投資回報。

環境社會責任企業治理

自 2011 年起，我們便透過永續報告書彙整以永續發展為導向的企業管理成果；而自 2024 年起，我們更全面遵循歐盟《企業永續發展報告指令（CSRD 標準）》之規範要求。

下載

環境

自主生產

我們有 90% 的產品在德國與奧地利生產，製造深度達 85%。

我們幾乎完全採用再生能源進行生產。

我們透過光伏系統在全球自主生產綠色電力。我們位於烏爾姆的主要生產基地以及另外四個生產據點，均採用 100% 綠色電力供電。

溫室氣體排放抵銷

自 2014 年起，我們已開始收集並抵銷不可避免的溫室氣體排放，藉此積極為氣候保護作出可衡量的貢獻。截至 2024 年，我們已累積捐贈 475,458 歐元給優質的國際氣候保護或造林計畫。

我們的試驗機具備長效使用壽命

我們的試驗機平均使用壽命達 20 年，體現永續性理念，並兼具耐用性、可靠性與高效能。

我們的解決方案涵蓋四大核心領域：

耐用性：負載機架採堅固耐用的基礎結構設計，不僅可支援數十年耐用年限，且即使經過長期使用後仍具備現代化升級的可能性。
堅固耐用：高穩定性確保長效使用壽命、最大程度的操作安全性，並符合機器規範要求。
資源利用率：定期進行價值分析，可降低生產過程中的物料消耗與能源使用量。
易於維護保養：產品停產後至少十年內保證備品供應，並提供定期維護與檢查服務。

數十年來，我們始終專注於延長設備壽命，而非報廢 — 透過全面現代化升級改造與整機翻新，我們得以讓使用過的機器重獲新生。這不僅可以節省成本，還可以減少大量的CO₂排放。

現代化升級帶來的綠色足跡

社會責任

以員工為我們的首要考量。

烏爾姆所有員工中，有 96% 簽訂永久性僱傭合約。
我們在烏爾姆的員工中有高達 87% 受集體協商協議保障。
我們明確排除因營運原因而裁員的可能性。
我們透過較長的通知期來保障年長及資深服務的員工。
為使員工擁有最大的彈性與生活平衡，我們幾乎提供所有類型的工作時間模式。
員工的安全是我們一切行動的核心。

榮獲「家庭意識企業」獎

為了提升我們作為雇主的吸引力，我們提供多元選項，協助員工更好地兼顧家庭與職涯發展。為表彰我們公司對家庭友善企業文化的傑出貢獻，我們於 2023 年 10 月再次榮獲「familyNET」計畫中的「家庭意識企業」標章。

更多關於 familyNET 的資訊

ZwickRoell 的培訓與進修教育

能力發展在 ZwickRoell 有著悠久的傳統 — 專業與個人發展深植於我們的企業文化之中。我們為此撥出可觀的年度培訓預算。

培育年輕人才，作為未來團隊的基石，也是我們的重點工作：目前有超過 100 名學員正在 ZwickRoell 完成他們的培訓。積極且具專業能力的培訓師與表現優異的學員與學生密切合作，確保培訓品質達到最高水準。積極且具資格的培訓師與充滿動力的學員與學生攜手合作，確保培訓品質達到最高水準。

為了進一步提升我們作為培訓企業的吸引力，我們決定於 2025 年在烏爾姆-艾因辛根總部設立一座培訓中心。

更多關於 ZwickRoell 培訓/學習的資訊

女性網絡

透過女性網絡，我們提升 ZwickRoell 女性員工的能見度、人人際網路與職涯發展機會。

我們於 2024 年在 ZwickRoell 烏爾姆成立了一個女性網絡，專注於促進女性的職業發展與進修。我們的共同目標是建立一個強大且互相支持的女性社群，彼此激勵、賦能並共同成長。就其內容而言，重點在於與專業（進修）發展、家庭及個人發展相關的主題。我們致力於透過經驗交流，為整個公司創造附加價值。女性網絡每月舉辦交流早餐會，讓有興趣的女性能定期交流想法。ZwickRoell 每年提供三場由內部或外部講者所參與的座談會。