Image Image d’un lac artificiel symbolisant l’environnement et la durabilité

Écologie & Durabilité

La durabilité est fermement ancrée dans notre stratégie d’entreprise. Nous assumons nos responsabilités écologique, sociale et entrepreneuriale ; qu’il s’agisse de réduire nos émissions de CO₂, d’offrir des conditions de travail équitables ou de mener une gouvernance d’entreprise fondée sur des valeurs. En effet, agir de manière durable c’est investir dans l’avenir de la planète et de nos enfants.

Environnement Responsabilité sociale Gouvernance d’entreprise

Depuis 2011, nous présentons notre gouvernance d’entreprise axée sur le développement durable dans un rapport de développement durable ; et depuis 2024, nous nous conformons aux exigences européennes pour les entreprises (directive CSRD).

Téléchargements

Environnement

Production en interne

Nous fabriquons 90 % de nos produits en Allemagne et en Autriche, avec un taux d’intégration verticale de 85 %.

Installation photovoltaïque chez ZwickRoell

Nous produisons presque exclusivement à partir d’énergies renouvelables

Nous produisons notre propre électricité verte dans le monde entier grâce à des installations photovoltaïques. Notre site de production principal à Ulm ainsi que quatre autres sites de production fonctionnent à 100 % avec de l’électricité verte.

Photo d’une forêt, ZwickRoell s’engage dans des projets de reboisement

Compensation des émissions de gaz à effet de serre

Depuis 2014, nous relevons et compensons nos émissions de gaz à effet de serre inévitables, contribuant ainsi activement et de manière mesurable à la protection du climat. Au total, nous avons déjà fait don de 475 458 € (situation en 2024) à des projets internationaux de protection du climat ou de reboisement de grande qualité.

Longue durée de vie de nos machines d’essai

Avec une durée de vie moyenne de 20 ans, nos machines d’essai sont synonymes de durabilité et allient longévité, fiabilité et efficacité.

Nos solutions se distinguent dans quatre domaines clés :

Durabilité : structure de base du bâti de charge résistante à la fatigue pour une utilisation durant des décennies et possibilité de modernisation même après une longue période d’utilisation.
Robustesse : stabilité élevée pour une longue durée de vie, une sécurité de fonctionnement maximale et la conformité aux directives relatives aux machines.
Utilisation des ressources : analyses de valeurs régulières, afin de réduire la consommation de matériaux et d’énergie dans la production.
Simplicité d’entretien : disponibilité garantie des pièces de rechange pendant au moins 10 ans après l’arrêt de la production ; maintenance et inspection régulières.

Depuis des décennies, nous misons sur la durabilité : grâce à des modernisations complètes et des révisions générales, nous donnons une seconde vie aux machines d’occasion au lieu de les mettre au rebut. Cela permet non seulement de réduire les coûts, mais aussi d’économiser du CO₂.

Empreinte écologique plus vertueuse grâce à la modernisation

Responsabilité sociétale

Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations

96 % de nos collaborateurs à Ulm ont un contrat de travail à durée indéterminée.
87 % de nos collaborateurs à Ulm ont un contrat de travail sous convention collective.
Nous refusons catégoriquement tout licenciement pour raisons économiques.
Nous protégeons nos collaborateurs expérimentés et de longue date grâce à des délais de préavis longs.
Afin d’offrir à nos collaborateurs un maximum de flexibilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nous proposons pratiquement tous les modèles de temps de travail.
La sécurité de nos collaborateurs est une priorité.

Distinction comme entreprise favorable à la famille

Afin de renforcer notre attractivité en tant qu’employeur, nous proposons à nos collaborateurs des offres variées et différents modèles de temps de travail. Le Prädikat Familienbewusstes Unternehmen nous a été à nouveau décerné en octobre 2023 dans le cadre du projet « familyNET », une récompense pour l’engagement exemplaire de notre entreprise en faveur d’une culture d’entreprise favorable à la famille.

En savoir plus sur familyNET

Formateur avec un apprenti dans le laboratoire d’essai ZwickRoell

Formation initiale et continue chez ZwickRoell

Le développement des compétences est une longue tradition chez ZwickRoell : la formation continue professionnelle et personnelle est fermement ancrée dans notre culture d’entreprise. Nous consacrons chaque année un budget important à la formation continue.

La promotion des jeunes talents revêt également une importance particulière : plus de 100 apprentis suivent actuellement une formation chez ZwickRoell. L’alchimie entre des formateurs motivés et compétents, et des apprentis et des étudiants motivés, garantit la qualité exceptionnelle des formations.

Afin de renforcer encore notre attractivité en tant qu’entreprise formatrice, nous construirons en 2025 un centre de formation sur notre site principal à Ulm-Einsingen.

En savoir plus sur les formations/études chez ZwickRoell

Réseau de femmes

Grâce à notre réseau de femmes, nous renforçons la visibilité, le réseautage et les opportunités de carrière des femmes chez ZwickRoell.

En 2024, nous avons créé chez ZwickRoell, à Ulm, un réseau de femmes qui se concentre spécifiquement sur la promotion du développement professionnel (continu) des femmes. Notre objectif commun est de mettre en place un réseau de femmes solide et solidaire qui renforce, inspire et soutient. Le contenu porte sur des thèmes liés au développement professionnel (continu), à la famille et à la personnalité. Par le partage d’expériences, nous souhaitons créer une valeur ajoutée pour l’ensemble de l’entreprise. Le réseau de femmes propose chaque mois un petit-déjeuner de réseautage au cours duquel les femmes intéressées peuvent échanger. De plus, ZwickRoell organise trois fois par an des tables rondes avec des intervenants internes ou externes.

Courir pour la bonne cause

Avec le défi ZwickRoell runs the world, nous courons ensemble pour une bonne cause : les clients, les collaborateurs, mais aussi les membres de la famille. Si l’objectif kilométrique fixé est atteint, ZwickRoell fait un don à des activités/organisations caritatives.

Depuis le lancement de ZwickRoell runs the world en 2017, plus de 374 000 € ont déjà été collectés pour 135 organisations et initiatives dans plus de 30 pays. Nous agissons ensemble pour une bonne cause, non seulement pour les autres, mais aussi pour notre santé.

En savoir plus sur ZwickRoell runs the world

Photo de groupe de la ZwickRoell Academy à Chennai

ZwickRoell Academy en Inde

Sortir de la pauvreté grâce à la formation : nous offrons des perspectives aux jeunes de Chennai, en Inde.

En savoir plus sur la ZwickRoell Academy en Inde

« Nous voulons être un employeur modèle pour nos collaborateurs ! »

Comité directeur de ZwickRoell :Christine Dübler, Klaus Cierocki, Ping Bu Loke

Comité directeur du groupe ZwickRoell : Klaus Cierocki, Christine Dübler, Ping Bu Loke

Image de la Justice symbolisant le code de conduite de ZwickRoell : Respect de la législation

Image d’une graine germée symbolisant le code de conduite de ZwickRoell : Commerce durable pour l’avenir de nos enfants

Poignée de main symbolisant le code de conduite de ZwickRoell : Partenariat respectueux et juste

Principes du groupe ZwickRoell

Un comportement intègre et responsable constitue la base de nos actions et le fondement de notre réussite économique. Le code de conduite de notre groupe résume nos principes.
Nous accordons une importance primordiale au respect des droits de l’Homme et des réglementations environnementales, ainsi qu’à leur observation dans notre propre secteur d’activité et dans la chaîne d’approvisionnement. Nous nous y engageons dans la déclaration de principe du groupe ZwickRoell.
Des chaînes d’approvisionnement durables dans le monde entier contribuent à la qualité des produits, à la protection du climat et aux normes sociales. Nous avons résumé nos exigences envers nos fournisseurs dans notre code de conduite des fournisseurs.
Nous recueillons chaque signalement faisant la lumière sur un manquement à la conformité afin d’élucider et de lutter contre tout comportement allant à l’encontre de l’éthique et de la loi. Lors de la transmission des signalements et réclamations, veuillez respecter nos consignes relatives aux canaux de signalement sur le site : Lancement d’alerte | Canaux de signalement
Nous assurons la transparence et la sécurité, grâce à la mise en place d’une gestion structurée des risques.

Rapport de durabilité du Groupe ZwickRoell PDF 4 MB
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Déclaration de principe du groupe ZwickRoell PDF 115 KB
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Code de conduite du Groupe ZwickRoell PDF 14 MB
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Code de conduite à l’attention des fournisseurs du groupe ZwickRoell PDF 105 KB
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Contribution à la protection du climat PDF 38 KB
- DE
Certification d’engagement sociétal et environnemental PDF 6 MB
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- EN
GLS KlimaProtect PDF 116 KB
- DE
ZwickRoell Academy India PDF 311 KB
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