ZwickRoell als werkgever

Voordelen en opportuniteiten voor werknemers

We bieden duidelijke voordelen aan onze werknemers: we belonen prestaties, voorzien een voordelenpakket en een aantrekkelijke werkplek. Naast een breed gamma opleidingen en ontwikkelingskansen, organiseren we jaarlijks events met het welzijn van onze werknemers en teambuilding als onderwerp.

Compensatie en incentives

We belonen prestaties met aantrekkelijke compensaties. Meer specifiek betekent dit:

• De basis voor de verloning is de collectieve arbeidsovereenkomst voor de metaalindustrie in Nordwürttemberg en Nordbaden, Duitsland.
• Daarnaast ontvangen onze werknemers maandelijks een persoonlijke bonus op basis van een jaarlijkse evaluatie door hun rechtstreekse leidinggevende.
• Bij ZwickRoell maken bijzondere premies zoals vakantiegeld en eindejaarsbonus vast deel uit van het salaris.
• Daarnaast laten we u meegenieten van het succes van onze ondernemingsgroep: daarom krijgt elke werknemer jaarlijks een bonus.
• Ons Wincentive systeem is ontworpen om rechtstreeks prestaties te belonen die bovengemiddeld of uitzonderlijk zijn. Dit puntensysteem bevordert en ondersteunt de teamgeest en de samenwerking tussen afdelingen op een systematische, eerlijke en motiverende manier.

Verder hebben we extra compensatiesystemen en vele prestatiegebaseerde bonussen.

Interne enquêtes

De mening van onze werknemers is voor ons uiterst belangrijk. Daarom lieten we een onafhankelijke enquête uitvoeren naar de werknemertevredenheid door onze externe partner ISPA Consult GmbH in de lente van 2021.

We waren bijzonder tevreden met de volgende resultaten:

• Score 1,5 (op een schaal van 1 tot 6 waarbij 1 staat voor uitstekend) als antwoord op de vraag “Als ik vandaag opnieuw de keuze kreeg, zou ik dan opnieuw kiezen voor mijn bedrijf?”
• Score 1,66 (op een schaal van 1 tot 6 waarbij 1 staat voor uitstekend) als antwoord op de vraag “Ik zou mijn werkgever om het even wanneer aanbevelen aan een vriend”

Andere cijfers, gegevens en feiten uit de interne enquête:

• Meer dan 600 deelnemers (≙ vertegenwoordigt ongeveer 64%).
• Vragen over jobtevredenheid, werkomstandigheden, oversten, processen, persoonlijke/professionele ontwikkelingskansen en veel meer.
• Algemene tevredenheid van 2,26 (op een schaal van 1 tot 6 waarbij 1 staat voor uitstekend)
• Een lichte verbetering ten opzichte van 2017.

Pensioenplannen

Elke werknemer krijgt een aantrekkelijk pensioenplan, financieel ondersteund door de firma. We bieden vrijwel alle mogelijke opties op vlak van pensioenplannen aan, zoals:

• Pensioenkas
• Steunkas
• Directe verzekering

Gezondheidsmanagement

Het welzijn van onze werknemers is belangrijk voor ons! Daarom hebben we een gezondheidspromotieprogramma. Dit omvat onder andere:

• Gezondheidsgerelateerde mogelijkheden zoals gratis training of regelmatige wandel- en loopgroepen
• Gratis medische screenings en controles, en vaccinaties indien nodig

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

• Met ons ZREEP programma willen we onze werknemers aanzetten hun professionele horizon te verruimen door ervaring op te doen in het buitenland en hierbij een nieuw land en een nieuwe cultuur te leren kennen gedurende meerdere weken.
• Zo kunnen onze werknemers internationaal opleidingen begeleiden bij onze klanten, en achteraf hun ervaring delen.
• Tegelijkertijd hebben ze de mogelijkheid ter plaatse te ondersteunen bij klantenbezoeken of verkoopsactiviteiten.