Ga naar de inhoud van de pagina

ZwickRoell als werkgever

ZwickRoell in een oogopslag

ZwickRoell in een oogopslag

Bedrijfscultuur en waarden
Voordelen en opportuniteiten voor werknemers
Compensatie en incentives
Interne enquêtes
DE - Video TitleDE - Video Title

Door de video af te spelen, stemt u in met het gebruik van cookies en de overdracht van gegevens naar YouTube in de VS. Verdere informatie over gegevensbescherming. Meer informatie

Bedrijfscultuur en waarden

Wij vormen een team, een familie. We werken samen, onafhankelijk van positie of verantwoordelijkheidsniveau. We delen een gemeenschappelijk doel om duurzame groei te creëren met gedreven toewijding aan onze klanten - een uitdaging die ons elke dag motiveert.

Voordelen en opportuniteiten voor werknemers

We bieden duidelijke voordelen aan onze werknemers: we belonen prestaties, voorzien een voordelenpakket en een aantrekkelijke werkplek. Naast een breed gamma opleidingen en ontwikkelingskansen, organiseren we jaarlijks events met het welzijn van onze werknemers en teambuilding als onderwerp.

Compensatie en incentives

We belonen prestaties met aantrekkelijke compensaties. Meer specifiek betekent dit:

  • De basis voor de verloning is de collectieve arbeidsovereenkomst voor de metaalindustrie in Nordwürttemberg en Nordbaden, Duitsland.
  • Daarnaast ontvangen onze werknemers maandelijks een persoonlijke bonus op basis van een jaarlijkse evaluatie door hun rechtstreekse leidinggevende.
  • Bij ZwickRoell maken bijzondere premies zoals vakantiegeld en eindejaarsbonus vast deel uit van het salaris.
  • Daarnaast laten we u meegenieten van het succes van onze ondernemingsgroep: daarom krijgt elke werknemer jaarlijks een bonus.
  • Ons Wincentive systeem is ontworpen om rechtstreeks prestaties te belonen die bovengemiddeld of uitzonderlijk zijn. Dit puntensysteem bevordert en ondersteunt de teamgeest en de samenwerking tussen afdelingen op een systematische, eerlijke en motiverende manier.

Verder hebben we extra compensatiesystemen en vele prestatiegebaseerde bonussen.

Interne enquêtes

De mening van onze werknemers is voor ons uiterst belangrijk. Daarom lieten we een onafhankelijke enquête uitvoeren naar de werknemertevredenheid door onze externe partner ISPA Consult GmbH in de lente van 2021.

We waren bijzonder tevreden met de volgende resultaten:

  • Score 1,5 (op een schaal van 1 tot 6 waarbij 1 staat voor uitstekend) als antwoord op de vraag “Als ik vandaag opnieuw de keuze kreeg, zou ik dan opnieuw kiezen voor mijn bedrijf?”
  • Score 1,66 (op een schaal van 1 tot 6 waarbij 1 staat voor uitstekend) als antwoord op de vraag “Ik zou mijn werkgever om het even wanneer aanbevelen aan een vriend”

Andere cijfers, gegevens en feiten uit de interne enquête:

  • Meer dan 600 deelnemers (≙ vertegenwoordigt ongeveer 64%).
  • Vragen over jobtevredenheid, werkomstandigheden, oversten, processen, persoonlijke/professionele ontwikkelingskansen en veel meer.
  • Algemene tevredenheid van 2,26 (op een schaal van 1 tot 6 waarbij 1 staat voor uitstekend)
  • Een lichte verbetering ten opzichte van 2017.

Dankzij ZwickRoell krijg ik de kans aan mijn carrière te werken terwijl ik tijd heb voor mijn gezin.

Christian, afdelingshoofd, Service-afdeling

  • Individuele uurroosters
  • Sterk gezinsvriendelijk beleid
  • Focus op work-life balance

Welzijn van de werknemer

Welzijn van de werknemer

Carrière en familie
Pensioenplannen
Gezondheidsmanagement

Carrière en familie

  • ZwickRoell is een familiebedrijf, waardoor een gezonde balans tussen werk en leven voor ons belangrijk is.
  • We bevorderen de work-life balans van onze medewerkers door flexibele werktijden, om de combinatie van werk en familie mogelijk te maken.
  • Onze werknemers kunnen gedurende heel hun carrière sparen om een sabbatjaar te nemen of vroeger met pensioen te gaan.
  • We bieden onze werknemers verschillende mogelijkheden voor deeltijds werken afhankelijk van hun functie. We houden rekening met vrijwel elke aanvraag, zodat werknemers tevreden terug kunnen keren naar hun werkplek na ouderschapsverlof.

Pensioenplannen

Elke werknemer krijgt een aantrekkelijk pensioenplan, financieel ondersteund door de firma. We bieden vrijwel alle mogelijke opties op vlak van pensioenplannen aan, zoals:

  • Pensioenkas
  • Steunkas
  • Directe verzekering

Gezondheidsmanagement

Het welzijn van onze werknemers is belangrijk voor ons! Daarom hebben we een gezondheidspromotieprogramma. Dit omvat onder andere:

  • Gezondheidsgerelateerde mogelijkheden zoals gratis training of regelmatige wandel- en loopgroepen
  • Gratis medische screenings en controles, en vaccinaties indien nodig

Bij ZwickRoell krijg ik de kans voortdurend deel te nemen aan coachingsessies om mij persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.

Amelie, Executive Assistant

  • Persoonlijke en professionele ontwikkelingskansen
  • Individuele coachingsessies
  • Absorptie van kosten

Ontwikkeling van medewerkers

Ontwikkeling van medewerkers

Persoonlijke ontwikkeling en opleidingsweek
ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

Persoonlijke ontwikkeling en opleidingsweek

Competente werknemers zijn ons kostbaarste middel,

  • Daarom reserveren we niet enkel jaarlijks een uitgebreid budget voor individuele en doelgerichte ontwikkeling, maar creëerden we ook een uniek opleidingsconcept:
  • Tijdens onze leerweek bieden we meer dan 100 opleidingen aan gedurende zes dagen, waaraan in 2021 meer dan 500 werknemers deelnamen. De onderwerpen variëren van technisch tot persoonlijke ontwikkeling.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

  • Met ons ZREEP programma willen we onze werknemers aanzetten hun professionele horizon te verruimen door ervaring op te doen in het buitenland en hierbij een nieuw land en een nieuwe cultuur te leren kennen gedurende meerdere weken.
  • Zo kunnen onze werknemers internationaal opleidingen begeleiden bij onze klanten, en achteraf hun ervaring delen.
  • Tegelijkertijd hebben ze de mogelijkheid ter plaatse te ondersteunen bij klantenbezoeken of verkoopsactiviteiten.
Top