Ga naar de inhoud van de pagina

ZwickRoell als werkgever

Bedrijfscultuur en waarden

De cultuur en waarden van een bedrijf hebben even veel invloed op het dagelijkse werk als grote zakelijke beslissingen.

We zijn open en eerlijk met elkaar en met onze partners en klanten. We zijn een team en werken samen, los van titel en rol. We delen een gemeenschappelijk doel - we genereren winst door gepassioneerde toewijding aan onze klanten. Elke dag is dit een uitdaging.

Compensatie, voordelen en opportuniteiten

Innovatief, creatief, betrouwbaar, passioneel: wie kiest voor ZwickRoell - als klant of als medewerker - krijgt een echte meerwaarde.

Onze medewerkers krijgen toegevoegde waarde. Naast een transparant loon gebaseerd op resultaten, bieden we vele extralegale voordelen zodat werken bij ZwickRoell nog aantrekkelijker wordt.

Compensatie en incentives

Wij belonen prestaties. Naast de standaard verloning gebaseerd op individuele prestaties en onze collectieve arbeidsovereenkomst met de metaalindustrie van noordelijk Württemberg en noordelijk Baden, krijgen onze werknemers ook een jaarlijkse bonus. Verder hebben we extra compensatiesystemen en vele prestatiegebaseerde bonussen.

Ons Wincentive systeem is ontworpen om systematisch prestaties te belonen die bovengemiddeld of uitzonderlijk zijn. Zo motiveren, belonen en ondersteunen we teamgeest en samenwerking tussen verschillende afdelingen, en promoten we positief denken.

Carrière en familie

  • ZwickRoell is een familiebedrijf, waardoor een gezonde balans tussen werk en leven voor ons belangrijk is.
  • We bevorderen de work-life balance van onze medewerkers door flexibele werktijden, om de combinatie van werk en familie mogelijk te maken.
  • Werknemers kunnen gedurende heel hun carrière sparen om een sabbatjaar te nemen of vroeger met pensioen te gaan.
  • Verder kunnen medewerkers op verschillende manieren deeltijds werken, afhankelijk van hun activiteiten. We houden rekening met bijna elke vraag, zodat medewerkers op een vlotte manier terug kunnen keren na ouderschapsverlof.

Ontwikkeling van medewerkers

Persoonlijke ontwikkeling en opleidingsweek

  • Goed opgeleide medewerkers zijn ons belangrijkste goed, en dus moedigen we persoonlijke en professionele ontwikkeling aan.
  • ZwickRoell besteedt elk jaar een substantieel budget aan op maat samengestelde, prestatiegerichte gevorderde training voor onze collega’s.
  • Eén van de jaarlijkse hoogtepunten is de ZwickRoell opleidingsweek. Over een periode van 6 dagen bieden we meer dan 100 opleidingen aan. De onderwerpen variëren van techniek tot persoonlijke ontwikkeling.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZEEP)

  • Als een globaal bedrijf, ondersteunt ZwickRoell zijn werknemers met behulp van ZEEP om hun persoonlijke horizon te verbreden en meerdere weken in het buitenland door te brengen.
  • Het is bij ZwickRoell niet uitzonderlijk dat medewerkers gedurende variërende tijdsperioden in het buitenland werken; met deze spannende uitdagingen kunnen zowel het bedrijf als de werknemers groeien.
  • Hierbij horen service-opdrachten bij klanten, opleiding van technici bij onze dochterondernemingen of partnerbedrijven, of ondersteuning van verkoopsprojecten.

Pensioenplannen

ZwickRoell biedt alle werknemers een aantrekkelijk pensioenplan, financieel gesteund door het bedrijf. Zo goed als alle beschikbare opties voor bedrijfsmatige pensioenplannen staan ter beschikking, bijvoorbeeld:

  • Pensioenkas
  • Steunkas
  • Directe verzekering

Gezondheidsmanagement

  • Ter bevordering van de gezondheid op de werkplek, hebben we verschillende gezonde of sportieve programma’s.
  • Daarnaast bieden we gratis medische screenings en check-ups onder het jaar.
  • We organiseren regelmatig Nordic walking tochten en loopgroepen, onder andere om medewerkers te helpen bij hun voorbereiding voor de Einstein Marathon in Ulm.
Top