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作为雇主的ZwickRoell

公司的文化和价值观

公司的文化和价值观会影响公司的日常工作和重大的商业决策。

我们彼此坦诚相待,对合作伙伴和客户也同样坦诚相待。我们是一个团队,我们在一起工作,不论职位高低、角色贵贱。我们有一个共同的目标 - 激情倡导,客户优先,从而实现共赢。这是我们每天面临的挑战。

薪酬、员工福利和机会

创新、创造、可靠、激情:无论谁选择了ZwickRoell(无论是作为客户还是员工),都能从真正的附加价值中获益。

我们的员工从附加价值中获益。除了透明的、基于绩效的工资结构外,我们还提供大量自选式员工福利,这使得在ZwickRoell工作更具吸引力。

薪酬与奖励

我们提供绩效奖励。除了标准薪酬外,根据北符腾堡州和北巴登金属行业的团体协约以及个人表现,我们的员工还可获得年终绩效奖金。此外,还有进一步的薪酬体系以及许多与绩效相关的薪酬部分。

我们的Wincentive系统旨在为超过平均水平的绩效卓越的员工提供系统性奖励。该系统旨在激励、奖励、支持团队精神和跨部门协作意识,并促进积极思考。

职业与家庭

  • ZwickRoell是一个家族企业,因此,很好地平衡工作与生活对我们而言至关重要。
  • 我们实行弹性工作时间,促进员工工作与生活的平衡,从而实现工作与家庭生活的完美结合。
  • 员工可以累积一个终身工作帐户,用于休假或提前退休。
  • 我们根据具体的工作领域为员工提供各种兼职工作选项。我们会考虑几乎所有的员工请求,因而员工在休完育儿假后能够很好地重返工作岗位。

员工发展

个人发展与学习周

  • 训练有素的员工是我们最宝贵的资产,因此我们鼓励员工的个人和职业发展。
  • ZwickRoell每年都会拨出大量预算,用于员工的个性化定制的目标导向型高级培训
  • 我们的年度亮点之一是ZwickRoell学习周。在6天的时间里,我们提供100多节培训课程。培训课程的主题范围从技术到个人发展领域。

ZwickRoell专家交流项目(ZEEP)

  • 作为一家全球性公司,ZwickRoell通过ZEEP为员工提供支持,以拓宽他们的专业视野并让其在国外体验几周。
  • ZwickRoell经常在不同的时段派遣员工到国外工作;这些令人兴奋的挑战会让公司和员工都得到成长。
  • 具体机会包括客户服务电话、下属子公司和合作伙伴公司的工程师培训,或销售支持咨询项目。

养老金计划

ZwickRoell为所有员工提供极具吸引力的养老金计划,相应的财政支持由公司给予。公司提供了适用于养老金计划的几乎所有选项,例如:

  • Pensionskasse(德国保险基金公司)
  • 公积金
  • 个人股东计划

健康管理

  • 为了提升工作场所的员工健康状况,公司在内部推出各种健康和健身计划
  • 此外,每年还提供免费医疗检查和体格检查。
  • 公司还定期组织员工参加北欧式健走日活动和跑步团体,这有助于我们的员工备战乌尔姆爱因斯坦马拉松大赛。
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