作为雇主的ZwickRoell

员工福利和机会

我们为员工提供明确的福利：我们提供绩效奖励，并为员工提供各项福利和有吸引力的工作环境。除了大量培训课程和发展机会，我们还会每年举办员工身心健康和团队建设活动。

薪酬与奖励

我们以极具吸引力的报酬来奖励绩效。更具体地说，这意味着：

• 薪酬基础是按照德国Nordwürttemberg和Nordbaden金属行业的集体工资协议进行的集体谈判补偿。
• 除此之外，我们的员工每月还将获得个人绩效奖金，这是其直属主管年度评审的结果。
• 在ZwickRoell，特殊津贴是工资的固定部分，如假期和圣诞节奖金。
• 此外，我们希望您也能参与到企业的成功中来：因此，每位员工都会获得年终奖。
• 我们的Wincentive系统旨在为超过平均水平的绩效卓越的员工提供直接奖励。该计分系统用来支持和凝聚团队精神，并以系统、公平和高度激励的方式进行跨部门合作。

此外，还有进一步的薪酬体系以及许多与绩效相关的薪酬部分。

内部调查

员工的意见对我们来说非常重要。因此，我们在2021年春季，在外部合作伙伴ISPA consult GmbH的支持下进行了一项独立的内部员工调查。

我们对以下结果特别满意：

• 在“如果让我今天重新选择，我还会再选择我的公司吗？”这个问题上，回答的得分为1.5（按照学校的评分标准，分数为1-6，1为极佳）。
• 在“我会随时向一位朋友推荐加入我的公司”这个问题上，回答的得分为1.66（按照学校的评分标准，分数为1-6，1为极佳）。

内部调查中的其他数字、数据和事实：

• 超过600名参与者（≙ 回复率约为64%）。
• 有关工作满意度、工作条件、主管、流程、个人/职业发展机会等问题。
• 总体满意度2.26（按照学校的评分标准，分数为1-6，1为极佳）
• 与2017年相比有轻微改善。

养老金计划

我们为每位员工提供极具吸引力的养老金计划，相应的财政支持由公司给予。公司提供了适用于养老金计划的几乎所有选项，例如：

• Pensionskasse（德国保险基金公司）
• 公积金
• 个人股东计划

健康管理

员工的身心健康对我们来说非常重要！因此，我们开展一项工作场所健康促进计划。这包括：

• 与健康相关的选项，如免费培训课程或常规北欧式健走和跑步团体
• 免费医疗筛查和体格检查，必要时接种疫苗

ZwickRoell专家交流项目(ZREEP)

• 借助我们的ZREEP，我们希望我们的员工能够通过国外的机会来拓宽其专业视野，并使他们在几周的时间内体验一个全新的国家/地区和文化。
• 这样，我们的员工就能在国际范围内组织培训课程以及在客户场所现场组织培训课程，并随后分享他们的经验。
• 与此同时，他们还有机会协助客户进行现场支持访问，或参与销售支持咨询项目。