Springe zum Seiteninhalt

ZwickRoell als Arbeitgeber

Wer sich für ZwickRoell entscheidet, hat dadurch, egal, ob als Kunde oder Mitarbeiter, einen echten Mehrwert. Das heißt konkret: Bei uns werden Sie gefördert, unterstützt und belohnt.

ZwickRoell auf einem Blick

ZwickRoell auf einem Blick

Unsere Firmenkultur und Werte
Soziale Leistung und Angebote
Vergütung und Incentive
Mitarbeiterbefragung
ZwickRoell Materials Testing - Corporate VideoZwickRoell Materials Testing - Corporate Video

Mit Abspielen des Videos stimmen Sie der Nutzung von Cookies sowie der Übermittlung von Daten an YouTube in die USA zu. Weitere Datenschutzhinweise

Unsere Firmenkultur und Werte

Wir sind ein Team, eine Familie. Wir arbeiten zusammen, ganz unabhängig von Funktionen und Positionen. Denn wir haben ein gemeinsames Ziel vor Augen: durch leidenschaftliche Kundenorientierung generieren wir profitables Wachstum - das fordert uns jeden Tag aufs Neue.

Soziale Leistung und Angebote

Wir bieten unseren Mitarbeitern klare Vorteile: ihre Leistungen werden belohnt, sie werden sozial unterstützt und können ihren Arbeitsplatz attraktiv gestalten. Neben zahlreichen Kursen und Angeboten finden auch jährlich Aktionen zum Mitarbeiterwohlbefinden und Teambuilding statt.

Vergütung und Incentive

Ihre Leistung wird bei uns mit einer attraktiven Vergütung belohnt. Konkret besteht diese aus den folgenden Bestandteilen:

  • Die Entgeltbasis stellt die tarifliche Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metallindustrie Nordwürttemberg und Nordbaden dar.
  • On top erhalten unsere Mitarbeiter monatlich eine persönliche Leistungszulage, die sich aus der jährlichen Beurteilung durch den direkten Vorgesetzten ergibt.
  • Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören bei ZwickRoell zum festen Bestandteil der Vergütung.
  • Außerdem wollen wir Sie an unserem gemeinsamen Unternehmenserfolg beteiligen: alle Mitarbeitern erhalten deshalb eine jährliche Erfolgsprämie.
  • Mit unserem Wincentive System werden überdurchschnittliche und außergewöhnliche Leistungen der Mitarbeiter außerdem direkt belohnt: systematisch, fair und äußerst motivierend wird durch Punktvergabe der Teamgeist sowie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit unterstützt und gefördert.

Darauf aufbauend gibt es weiterführende Vergütungssysteme sowie zahlreiche erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile.

Mitarbeiterbefragung

Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Deshalb haben wir im Frühjahr 2021 eine unabhängige Mitarbeiterbefragung mit dem externen Partner ISPA consult GmbH durchgeführt.

Besonders freuen uns die folgenden beiden Ergebnisse:

  • Schulnote 1,5 bei der Frage „Wenn ich heute nochmal zu entscheiden hätte, würde ich nochmal zu meiner Firma gehen“
  • Schulnote 1,66 bei der Frage „Ich könnte einem Freund/einer Freundin meine Firma jederzeit als Arbeitgeber empfehlen“

Weitere Zahlen, Daten, Fakten zur Mitarbeiterbefragung:

  • über 600 Teilnehmer (≙ Rücklaufquote von ca. 64%)
  • Fragen zur Zufriedenheit mit der Tätigkeit, Arbeitsbedingungen, Vorgesetzten, Prozessen, Entwicklungschancen und viele mehr
  • Gesamtzufriedenheit von 2,26 (in Schulnoten)
  • leichte Verbesserung im Vergleich zu 2017

Bei ZwickRoell kann ich Karriere machen und mich trotzdem auf meine Familie konzentrieren.

Christian, Abteilungsleiter im Außendienst
 

  • Individuelle Arbeitszeitenmodelle
  • Starke Familienorientierung
  • Fokus auf Work-Life-Balance

Mitarbeiterwohlbefinden

Mitarbeiterwohlbefinden

Beruf und Familie
Altersvorsorge
Gesundheitsmanagement

Beruf und Familie

  • ZwickRoell ist ein Familienunternehmen und als solches ist uns eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben wichtig.
  • Wir fördern die Work Life Balance unserer Mitarbeiter durch die flexible Arbeitszeitgestaltung und ermöglichen so, Arbeit und Familie optimal zu kombinieren.
  • Außerdem können unsere Mitarbeiter ein Lebensarbeitszeitkonto aufbauen, um sich ein Sabbatical oder einen früheren Eintritt in den Ruhestand zu ermöglichen.
  • Wir bieten unseren Mitarbeitern abhängig vom Tätigkeitsfeld unterschiedliche Teilzeitarbeitsmodelle an. Dabei berücksichtigen wir fast jeden Wunsch und ermöglichen hier auch Mitarbeiter nach der Elternzeit einen guten Start zurück ins Berufsleben.

Altersvorsorge

Wir bieten all unseren Mitarbeiter eine attraktive, durch uns finanziell unterstützte, betriebliche Altersvorsorge an. Zur Verfügung stehen nahezu alle Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge, wie z. B.:

  • Pensionskasse
  • Unterstützungskasse
  • Direktversicherung

Gesundheitsmanagement

Wir möchten, dass es unseren Mitarbeiter gut geht! Deswegen bieten wir eine betriebliche Gesundheitsförderung an. Darunter zählen:

  • gesundheitsorientierte Maßnahmen wie kostenlose Sportkurse oder regelmäßige Nordic-Walking-Treffs und Laufgruppen
  • kostenlose Vorsorgeuntersuchungen, Medical Checks und Impfaktionen bei Bedarf

 

Bei ZwickRoell kann ich jederzeit an Coachings für meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung teilnehmen.

Amelie, Assistenz der Geschäftsleitung
 

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Individuelle Coachings
  • Kostenübernahme

Personalentwicklung

Personalentwicklung

Persönliche Entwicklung und Lernwoche
ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

Persönliche Entwicklung und Lernwoche

Gut ausgebildete Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital.

  • Wir stellen deshalb nicht nur ein sehr umfangreiches jährliches Budget zur individuellen und zielgerichteten Weiterbildung zur Verfügung, sondern haben auch selbst ein einzigartiges Weiterbildungsformat entwickelt:
  • In unserer Lernwoche finden mehr als 100 Schulungen und Kurse in sechs Tagen statt, an denen in 2021 über 500 Mitarbeiter teilgenommen haben. Die Weiterbildungsmaßnahmen reichen hierbei von fachlichen Themen bis hin zu Kursen zur persönlichen Weiterentwicklung.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

  • Mit unserem ZREEP möchten wir unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihren beruflichen Horizont im Ausland zu erweitern und eine mehrwöchige Auslandserfahrung zu sammeln.
  • So können unsere Mitarbeiter international und vor Ort bei unseren Kunden Schulungen leiten und ihr Wissen an die Mitarbeiter vermitteln.
  • Gleichzeitig haben sie auch die Möglichkeit, bei Serviceeinsätzen unserer Kunden zu unterstützen oder an vertriebsunterstützenden Beratungsprojekten teilzunehmen.
Top