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ZwickRoell als Arbeitgeber

Unsere Firmenkultur und Werte

Die Kultur und Werte eines Unternehmens beeinflussen tägliche Arbeitsabläufe genauso wie weitreichende Unternehmensentscheidungen.  

Wir sind offen und ehrlich: miteinander und auch gegenüber unseren Partnern und Kunden. Wir sind ein Team und als solches arbeiten wir zusammen, unabhängig von Funktionen und Positionen. Wir haben ein gemeinsames Ziel vor Augen – durch leidenschaftliche Kundenorientierung generieren wir profitables Wachstum. Das fordert uns jeden Tag aufs Neue.

Vergütung, soziale Leistungen und Angebote

Innovativ, kreativ, verlässlich, leidenschaftlich: Wer sich für ZwickRoell entscheidet, hat dadurch - egal ob als Kunde oder als Mitarbeiter - einen echten Mehrwert.  

Ganz konkret besteht dieser Mehrwert für unsere Mitarbeiter – neben einem leistungsgerechten und transparenten Entlohnungssystem – aus zahlreichen freiwilligen sozialen Leistungen und einer attraktiven Arbeitsplatzgestaltung.

Vergütung und Incentive

Leistung wird bei uns belohnt. Neben der tariflichen Vergütung, deren Basis der Tarifvertrag der Metallindustrie Nordwürttemberg und Nordbaden ist und der persönlichen Leistungszulage, wird unseren Mitarbeitern eine jährliche Erfolgsprämie ausbezahlt. Darauf aufbauend gibt es weiterführende Vergütungssysteme sowie zahlreiche erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile.  

Auch mit unserem Wincentive System können überdurchschnittliche und außergewöhnliche Leistungen systematisch und damit äußerst fair belohnt werden. Dieses System soll motivieren, belohnen, Teamgeist und bereichsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen sowie positives Denken fördern.

Beruf und Familie

  • ZwickRoell ist ein Familienunternehmen und als solches ist uns eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben wichtig.
  • Wir fördern die Work Life Balance unserer Mitarbeiter durch die flexible Arbeitszeitgestaltung und ermöglichen so, Arbeit und Familie optimal zu kombinieren.
  • Mitarbeiter können außerdem ein Lebensarbeitszeitkonto aufbauen, um sich ein Sabbatical oder einen früheren Eintritt in den Ruhestand zu ermöglichen.
  • Wir bieten Mitarbeitern abhängig vom Tätigkeitsfeld unterschiedliche Teilzeitarbeits-Modelle an. Dabei berücksichtigen wir fast jeden Wunsch und ermöglichen hier auch Mitarbeitern (-innen) nach der Elternzeit einen guten Start zurück ins Berufsleben.

Mitarbeiterbefragung: Das sagen unsere Mitarbeiter

Im Frühjahr 2021 haben wir mit Unterstützung des externen Partners ISPA consult GmbH erneut eine unabhängige Mitarbeiterbefragung in unserer Belegschaft durchgeführt.

Über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben an dieser Befragung teilgenommen (entspricht einer Rücklaufquote von ca. 64%) und Fragen zur Zufriedenheit mit der Tätigkeit, den Arbeitsbedingungen, dem Vorgesetzten, den Prozessen, den Entwicklungschancen, u.v.m. beantwortet.

Über alle Themenbereiche und alle Mitarbeiter hinweg konnten wir eine Gesamtzufriedenheit von 2,26 (in Schulnoten) und damit insgesamt ein „gutes“ Ergebnis erzielen. Im Vergleich zur letzten Mitarbeiterbefragung in 2017 konnten wir uns leicht verbessern. Besonders bei den Fragen „Wenn ich heute nochmal zu entscheiden hätte, würde ich nochmal zu meiner Firma gehen“ und „Ich könnte einem Freund/einer Freundin meine Firma jederzeit als Arbeitgeber empfehlen“ haben wir mit den Noten 1,50 bzw. 1,66 ein Ergebnis erzielt, das uns ganz besonders freut.

Wir freuen uns sehr über dieses gute Ergebnis und arbeiten weiter daran, noch besser zu werden!

Personalentwicklung

Persönliche Entwicklung und Lernwoche

  • Gut ausgebildete Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital, und folglich fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
  • Für die individuelle und zielgerichtete Weiterbildung der Mitarbeiter stellt ZwickRoell jährlich ein umfangreiches Budget zur Verfügung.
  • Eines unserer Highlights im Jahr ist die ZwickRoell Lernwoche. Hier werden in 6 Tagen über 100 Schulungen und Kurse für die Mitarbeiter angeboten. Die Weiterbildungsmaßnahmen reichen hierbei von fachlichen Themen bis hin zu Kursen zur persönlichen Weiterentwicklung.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZEEP)

  • Als weltweit tätiges Unternehmen unterstützt ZwickRoell seine Mitarbeiter durch ZEEP ihren beruflichen Horizont im Ausland zu erweitern und eine mehrwöchige Auslandserfahrung zu sammeln.
  • Mitarbeiterentsendungen für die unterschiedlichsten Zeiträume sind für ZwickRoell seit mehreren Jahren kein Fremdwort und bieten sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern die Möglichkeit, an spannenden Herausforderungen zu wachsen.
  • Serviceeinsätze bei Kunden, Technikerschulungen bei unseren Tochter- und Partnerunternehmen oder vertriebsunterstützende Beratungsprojekte können hier beispielhaft genannt werden.

Altersvorsorge

ZwickRoell bietet allen Mitarbeitern eine attraktive, durch das Unternehmen finanziell unterstützte, betriebliche Altersvorsorge an. Zur Verfügung stehen nahezu alle Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge, wie z. B.:

  • Pensionskasse,
  • Unterstützungskasse
  • und Direktversicherung.

Gesundheitsmanagement

  • Wir bieten zur betrieblichen Gesundheitsförderung intern verschiedene gesundheits- und sportorientierte Maßnahmen an.
  • Zusätzlich werden im Jahresverlauf kostenlose Vorsorgeuntersuchungen und Medical Checks angeboten.
  • Weiter organisieren wir regelmäßig Nordic-Walking-Treffs und Laufgruppen, nicht nur, um unseren Mitarbeitern die Vorbereitung auf den Ulmer Einstein-Marathon zu erleichtern.
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