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ZwickRoell: l’azienda in cui lavorare

Il nostro modo di pensare e i nostri valori

La cultura e i valori della nostra azienda influenzano il lavoro quotidiano ma anche le decisioni commerciali più importanti.

L’onestà e la trasparenza sono alla base dei rapporti tra colleghi, partner e clienti. Siamo un’unica squadra che lavora insieme senza dare troppo peso alla posizione lavorativa. Abbiamo un obiettivo comune: generare una crescita redditizia attraverso l'impegno appassionato nei confronti dei nostri clienti. Questa è la nostra sfida giornaliera.

Remunerazione, benefit e opportunità

Innovazione, creatività, affidabilità, passione: chi sceglie ZwickRoell, sia come cliente che come dipendente, beneficia di un autentico valore aggiunto.

I nostri collaboratori beneficiano di un valore aggiunto. Oltre a un sistema salariale trasparente e meritocratico, offriamo ai nostri dipendenti numerosi benefit, rendendo l'impiego presso ZwickRoell una proposta ancora più interessante.

Compensi e incentivi

Premiamo l’impegno. Oltre alla retribuzione standard, basata sul contratto collettivo dell'industria metallurgica di Württemberg settentrionale e Baden settentrionale e sulle prestazioni individuali, i nostri dipendenti ricevono anche un bonus di incentivo ogni anno. Inoltre, esistono ulteriori sistemi di compensazione e premi aggiuntivi basati sulle prestazioni di ogni dipendente.

Il nostro sistema Wincentive è concepito per premiare sistematicamente le prestazioni superiori alla media ed eccezionali. In questo modo cerchiamo di motivare, premiare e sostenere lo spirito di squadra e la collaborazione tra i vari dipartimenti, in poche parole vogliamo dipendenti con l’attitudine al think positive!

Carriera e famiglia

  • ZwickRoell è un'azienda a conduzione familiare e come tale, per noi, è di fondamentale importanza trovare un giusto compromesso tra lavoro e vita privata.
  • Promuoviamo l'equilibrio tra lavoro e vita privata attraverso orari flessibili, permettendo così la perfetta combinazione tra impiego e famiglia.
  • I dipendenti possono creare un fondo speciale lifetime working account per potersi prendere un anno sabbatico o usufruire del pensionamento anticipato.
  • Offriamo ai dipendenti varie opzioni di lavoro part-time a seconda della loro attività. Cerchiamo di tenere in considerazione quasi tutte le richieste, consentendo così ai collaboratori un buon reinserimento nel mondo del lavoro dopo il congedo parentale.

Crescita del dipendente

Crescita personale e settimana di formazione

  • I dipendenti ben addestrati e formati sono la nostra risorsa più preziosa, e di conseguenza incoraggiamo la crescita personale e professionale.
  • ZwickRoell stanzia ogni anno un budget consistente per la formazione avanzata dei dipendenti, personalizzata e orientata agli obiettivi.
  • A tal proposito, uno dei nostri momenti di maggior interesse è la settimana di formazione ZwickRoell learning week. Nell'arco di 6 giorni offriamo più di 100 corsi di formazione, basati su argomenti tecnici ma anche sulla crescita personale.

Programma di scambio dei nostri specialisti (ZEEP)

  • Come azienda mondiale, ZwickRoell supporta i propri dipendenti attraverso il programma ZEEP per ampliare i loro orizzonti professionali e per trascorrere diverse settimane all'estero.
  • Mandare i dipendenti all'estero per diversi periodi di tempo non è inusuale per ZwickRoell, queste entusiasmanti sfide permettono all'azienda e ai dipendenti di crescere sotto molti aspetti.
  • Le opportunità che ne derivano possono essere molteplici come incarichi di assistenza ai clienti, formazione degli ingegneri presso le nostre filiali e le aziende partner, o il supporto in vari progetti di vendita.

Piano pensionistico

ZwickRoell offre a tutti i dipendenti un interessante piano pensionistico, sostenuto finanziariamente dall'azienda. Sono disponibili, ad esempio, quasi tutte le opzioni per la previdenza aziendale:

  • Pensionskasse (cassa pensioni in Germania)
  • Fondo di previdenza
  • Piano individuale degli azionisti

La salute dei dipendenti

  • Per promuovere la salute sul posto di lavoro, abbiamo pensato a diversi programmi wellness & fitness.
  • Inoltre, offriamo ai nostri dipendenti visite mediche e check-up gratuiti tutto l'anno.
  • Organizziamo regolarmente gruppi di camminata nordica e running, anche per tenere in allenamento i dipendenti in vista della maratona di Einstein a Ulm.
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