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ZwickRoell en tant qu’employeur

Notre culture d’entreprise et ses valeurs

Tout autant que les grandes dĂ©cisions prises au sein de l’entreprise, la culture et les valeurs d'une entreprise influencent les processus de travail quotidiens.

Nous nous comportons de maniĂšre ouverte et honnĂȘte: les uns envers les autres, mais aussi envers nos partenaires et clients. Nous formons une Ă©quipe et, Ă  ce titre, nous travaillons ensemble, quelles que soient nos fonctions et positions. Nous avons un objectif commun: grĂące Ă  notre passion du Client, nous gĂ©nĂ©rons une croissance profitable. Nous relevons chaque jour de nouveaux dĂ©fis.

RĂ©munĂ©ration, avantages sociaux et offres d’emploi

Vous ĂȘtes passionnĂ©, audacieux et crĂ©atif? choisissez ZwickRoell et bĂ©nĂ©ficiez d’une rĂ©elle valeur ajoutĂ©e - que vous soyez client ou salariĂ©.

Outre un systĂšme de rĂ©munĂ©ration transparent et liĂ© aux performances - cette plus-value se traduit pour nos salariĂ©s par de nombreuses prestations supplĂ©mentaires qui renforcent l’attractivitĂ© de ZwickRoell.

RĂ©munĂ©ration et mĂ©canismes d’incitation

Nous rĂ©compensons la performance. À la rĂ©munĂ©ration convenue, qui est basĂ©e sur la convention collective de l'industrie mĂ©tallurgique du Nord Wurtemberg et du Nord Bade, et Ă  la prime de performance personnelle, s’ajoute Ă©galement une prime de performance annuelle. D'autres systĂšmes de rĂ©munĂ©ration basĂ©s sur ce principe viennent de plus se greffer aux nombreux Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration liĂ©s aux performances.

Nos mécanismes d'incitation permettent en outre une récompense systématique et donc trÚs équitable des performances supérieures à la moyenne et exceptionnelles. Ce systÚme est conçu pour motiver et récompenser, pour soutenir l'esprit d'équipe et la coopération entre départements et pour encourager la pensée positive.

Emploi et famille

  • Entreprise familiale, ZwickRoell mĂšne de nombreuses actions en faveur d’un Ă©quilibre sain entre vie professionnelle et vie privĂ©e.
  • GrĂące Ă  des horaires de travail flexibles, leur permettant de combiner au mieux vie professionnelle et vie familiale, nous encourageons le Work Life Balance de nos salariĂ©s.
  • Un compte Ă©pargne temps leur permet de plus d'accumuler des droits Ă  congĂ©, de prendre un congĂ© sabbatique ou de bĂ©nĂ©ficier d’une retraite anticipĂ©e.
  • Nous proposons Ă  nos salariĂ©s diffĂ©rents modĂšles de travail Ă  temps partiel adaptĂ©s Ă  leur domaine d’activitĂ©. Ce faisant, nous prenons en compte la plupart des souhaits et permettons Ă©galement aux salariĂ©s de prendre un bon dĂ©part dans la vie professionnelle aprĂšs un congĂ© parental.

DĂ©veloppement personnel

DĂ©veloppement personnel et semaine de formation

  • Conscients de l'atout majeur que reprĂ©sente des employĂ©s bien formĂ©s pour l'entreprise, nous encourageons trĂšs vivement le dĂ©veloppement personnel et professionnel de nos salariĂ©s.
  • ZwickRoell met Ă  disposition un budget annuel important pour la formation individuelle et formation continue ciblĂ©e de ses salariĂ©s.
  • La semaine de la formation ZwickRoell est d’ailleurs l’un des temps forts de l’annĂ©e. En 6 jours, plus de 100 formations sont proposĂ©es Ă  nos employĂ©s. Les cours de formation s’y Ă©tendent des sujets techniques aux cours de dĂ©veloppement personnel.

Programme d’échange d’experts ZwickRoell (ZEEP)

  • Bien implantĂ©e Ă  l'international, ZwickRoell aide ses employĂ©s, par l'intermĂ©diaire de ZEEP, Ă  Ă©largir leurs horizons professionnels Ă  l'Ă©tranger et Ă  acquĂ©rir une expĂ©rience internationale de plusieurs semaines.
  • Depuis plusieurs annĂ©es, ZwickRoell offre Ă  l'entreprise et Ă  ses salariĂ©s la possibilitĂ© de bĂ©nĂ©ficier de dĂ©tachements pour diffĂ©rentes durĂ©es et de relever de nombreux dĂ©fis professionnels.
  • Les prestations de service auprĂšs de nos clients, la formation technique dans nos filiales et entreprises partenaires ou projets de conseil en soutien Ă  la vente sont autant d'exemples de missions.

RĂ©gimes de retraite

ZwickRoell offre Ă  tous ses salariĂ©s un plan d’épargne retraite entreprise attractif avec le soutien financier de l’entreprise. La plupart des profils d’investissement sont reprĂ©sentĂ©s:

  • Fond de pension,
  • Fond de solidaritĂ©
  • et assurance directe

Gestion de la santé

  • Afin de promouvoir la santĂ© de nos salariĂ©s au travail, nous proposons diverses mesures internes axĂ©es sur la santĂ© et le sport.
  • Des visites mĂ©dicales prĂ©ventives et contrĂŽles mĂ©dicaux gratuits sont ainsi offerts tout au long de l'annĂ©e.
  • Enfin, pour aider nos salariĂ©s Ă  se prĂ©parer au marathon Einstein (Ă  Ulm, en Allemagne), nous organisons Ă©galement des marches nordiques en groupes et courses aux couleurs de l’entreprise.
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