ZwickRoell en tant qu’employeur

Choisir ZwickRoell, c'est bénéficier d’une réelle valeur ajoutée - que vous soyez client ou salarié.Concrètement, cela signifie:Chez nous, vous serez encouragé, soutenu et récompensé.

ZwickRoell en un coup d'œil

Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

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Notre culture d’entreprise et ses valeurs

Nous sommes une équipe, une famille.Nous travaillons ensemble, indépendamment de nos fonctions et positions dans l’entreprise.Nous avons un objectif commun: grâce à notre passion du Client, nous générons une croissance profitable - nous relevons chaque jour de nouveaux défis.

Avantages sociaux et offres d’emploi

Nous offrons à nos salariés de nombreux avantages: leurs performances sont récompensées; nos salariés bénéficient de nombreux avantages sociaux et d’espaces de travail attrayants.Outre un large programme d'activités et de formations, des actions visant au bien-être des salariés et au Team Building sont organisées chaque année.

Rémunération et mécanismes d’incitation

Chez nous, la performance des salariés est récompensée par une politique de rémunération attractive.Concrètement, celle-ci se compose des éléments suivants:

La rémunération de base s'appuie sur un salaire de base, défini par la convention collective de l'industrie métallurgique du Nord-Wurtemberg et du Nord-Baden.
Une prime annuelle individuelle de performance est en outre versée mensuellement à chacun de nos salariés.
Chez ZwickRoell, les primes de vacances et primes de Noël font partie intégrante de la rémunération.
Nous souhaitons, de plus, vous associer à la réussite l'entreprise: c'est pourquoi tous les salariés perçoivent une prime annuelle de résultat.
Grâce à notre système d’incitation, les performances supérieures à la moyenne et performances exceptionnelles sont directement récompensées: systématiquement, de manière équitable et extrêmement motivante, l'attribution de points soutient et encourage l'esprit d'équipe ainsi que la collaboration intersectorielle.

D'autres systèmes de rémunération basés sur ce principe viennent de plus se greffer aux nombreux éléments de rémunération liés aux performances.

Enquête auprès de nos salariés

L’avis de nos salariés est particulièrement important.C'est pourquoi nous avons réalisé au printemps 2021 une enquête indépendante auprès de nos salariés avec notre partenaire externe ISPA consult GmbH.

Nous sommes particulièrement fiers des deux résultats suivants:

Note de 1,5 à la question „Si je devais choisir à nouveau aujourd'hui, je retournerais dans mon entreprise“
Note de 1,66 à la question „Je recommanderai mon entreprise en tant qu’employeur à un(e) ami(e)“

Autres chiffres, données, faits concernant l'enquête auprès des salariés:

Plus de 600 participants (≙ taux de réponse d'environ 64%)
Questions sur la satisfaction par rapport à l'activité, aux conditions de travail, supérieurs, processus, opportunités de développement et bien d'autres encore
Satisfaction globale de 2,26 (selon système de notation scolaire en vigueur en Allemagne)
Légère amélioration comparée à 2017

Chez ZwickRoell, je peux faire carrière tout en prenant soin de ma famille.

Christian, Chef de département au Support Client

Modèles d’horaires et de travail personnalisés
Forte orientation famille
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Bien-être des salariés

Emploi et famille

Entreprise familiale, ZwickRoell mène de nombreuses actions en faveur d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Nous proposons à nos salariés différents modèles de travail à temps partiel adaptés à leur domaine d’activité.Ce faisant, nous prenons en compte la plupart des souhaits et permettons également aux salariés de prendre un bon départ dans la vie professionnelle après un congé parental.

Régimes de retraite

Nous offrons à tous nos salariés un plan d’épargne retraite entreprise attractif avec le soutien financier de l’entreprise.La plupart des profils d’investissement sont représentés:

Fond de pension
Fond de solidarité
Assurance directe

Gestion de la santé

Nous souhaitons que nos salariés se sentent bien au travail!C’est pourquoi, nous promouvons la santé au travail.En font partie:

Des événements axés sur la santé, tels des marches nordiques et courses à pied régulières.
Des examens préventifs gratuits, des contrôles médicaux et campagnes de vaccination si nécessaire!

Chez ZwickRoell, je peux à tout moment participer à des Coachings en développement personnel et professionnel.

Amelie, Assistante de direction

Dispositifs de formation continue
Coachings personnalisés
Prise en charge des coûts

Développement personnel

Développement personnel et semaine de formation

Des employés bien formés sont notre atout le plus précieux.

Outre la mise à disposition d’un budget annuel très important dédié à une formation individuelle continue et ciblée, nous avons développé un format unique de formation continue:
Notre semaine de l'apprentissage, sur six jours, propose plus de 100 formations et cours; Plus de 500 salariés y ont participé en 2021.Les cours de formation s’y étendent des sujets techniques aux cours de développement personnel.

Programme d’échange d’experts ZwickRoell (ZREEP)

Grâce à notre ZREEP, nous souhaitons donner à nos salariés l’occasion d'élargir leur horizon professionnel à l'étranger et d'y acquérir une expérience de plusieurs semaines.
Nos salariés peuvent ainsi animer des formations à l'international ou sur place chez nos clients et transmettre leurs connaissances.
Parallèlement, la possibilité leur est offerte d'apporter leur soutien lors des interventions de service auprès de nos clients ou de participer à des projets de conseil à visée commerciale.