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ZwickRoell en tant qu’employeur

Notre culture d’entreprise et ses valeurs

Tout autant que les grandes décisions prises au sein de l’entreprise, la culture et les valeurs d'une entreprise influencent les processus de travail quotidiens.

Nous nous comportons de manière ouverte et honnête: les uns envers les autres, mais aussi envers nos partenaires et clients. Nous formons une équipe et, à ce titre, nous travaillons ensemble, quelles que soient nos fonctions et positions. Nous avons un objectif commun: grâce à notre passion du Client, nous générons une croissance profitable. Nous relevons chaque jour de nouveaux défis.

Rémunération, avantages sociaux et offres d’emploi

Vous êtes passionné, audacieux et créatif? choisissez ZwickRoell et bénéficiez d’une réelle valeur ajoutée - que vous soyez client ou salarié.

Outre un système de rémunération transparent et lié aux performances - cette plus-value se traduit pour nos salariés par de nombreuses prestations supplémentaires qui renforcent l’attractivité de ZwickRoell.

Rémunération et mécanismes d’incitation

Nous récompensons la performance. À la rémunération convenue, qui est basée sur la convention collective de l'industrie métallurgique du Nord Wurtemberg et du Nord Bade, et à la prime de performance personnelle, s’ajoute également une prime de performance annuelle. D'autres systèmes de rémunération basés sur ce principe viennent de plus se greffer aux nombreux éléments de rémunération liés aux performances.

Nos mécanismes d'incitation permettent en outre une récompense systématique et donc très équitable des performances supérieures à la moyenne et exceptionnelles. Ce système est conçu pour motiver et récompenser, pour soutenir l'esprit d'équipe et la coopération entre départements et pour encourager la pensée positive.

Emploi et famille

  • Entreprise familiale, ZwickRoell mène de nombreuses actions en faveur d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
  • Grâce à des horaires de travail flexibles, leur permettant de combiner au mieux vie professionnelle et vie familiale, nous encourageons le Work Life Balance de nos salariés.
  • Un compte épargne temps leur permet de plus d'accumuler des droits à congé, de prendre un congé sabbatique ou de bénéficier d’une retraite anticipée.
  • Nous proposons à nos salariés différents modèles de travail à temps partiel adaptés à leur domaine d’activité. Ce faisant, nous prenons en compte la plupart des souhaits et permettons également aux salariés de prendre un bon départ dans la vie professionnelle après un congé parental.

Développement personnel

Développement personnel et semaine de formation

  • Conscients de l'atout majeur que représente des employés bien formés pour l'entreprise, nous encourageons très vivement le développement personnel et professionnel de nos salariés.
  • ZwickRoell met à disposition un budget annuel important pour la formation individuelle et formation continue ciblée de ses salariés.
  • La semaine de la formation ZwickRoell est d’ailleurs l’un des temps forts de l’année. En 6 jours, plus de 100 formations sont proposées à nos employés. Les cours de formation s’y étendent des sujets techniques aux cours de développement personnel.

Programme d’échange d’experts ZwickRoell (ZEEP)

  • Bien implantée à l'international, ZwickRoell aide ses employés, par l'intermédiaire de ZEEP, à élargir leurs horizons professionnels à l'étranger et à acquérir une expérience internationale de plusieurs semaines.
  • Depuis plusieurs années, ZwickRoell offre à l'entreprise et à ses salariés la possibilité de bénéficier de détachements pour différentes durées et de relever de nombreux défis professionnels.
  • Les prestations de service auprès de nos clients, la formation technique dans nos filiales et entreprises partenaires ou projets de conseil en soutien à la vente sont autant d'exemples de missions.

Régimes de retraite

ZwickRoell offre à tous ses salariés un plan d’épargne retraite entreprise attractif avec le soutien financier de l’entreprise. La plupart des profils d’investissement sont représentés:

  • Fond de pension,
  • Fond de solidarité
  • et assurance directe

Gestion de la santé

  • Afin de promouvoir la santé de nos salariés au travail, nous proposons diverses mesures internes axées sur la santé et le sport.
  • Des visites médicales préventives et contrôles médicaux gratuits sont ainsi offerts tout au long de l'année.
  • Enfin, pour aider nos salariés à se préparer au marathon Einstein (à Ulm, en Allemagne), nous organisons également des marches nordiques en groupes et courses aux couleurs de l’entreprise.
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