Pindah ke halaman konten

ZwickRoell sebagai Pemberi Kerja

Budaya dan nilai perusahaan

Budaya dan nilai-nilai perusahaan memengaruhi pekerjaan sehari-hari serta keputusan bisnis utama.

Kami terbuka dan jujur satu sama lain dan dengan mitra dan pelanggan kami. Kami adalah tim dan bekerja sama tanpa memandang jabatan dan peran. Kami berbagi tujuan yang sama — kami menghasilkan pertumbuhan yang menguntungkan melalui komitmen yang penuh semangat kepada pelanggan kami. Ini menantang kita setiap hari.

Kompensasi, tunjangan karyawan, dan peluang

Inovatif, kreatif, dapat diandalkan, bersemangat: siapa pun yang memilih ZwickRoell — baik sebagai pelanggan atau karyawan — mendapat manfaat dari nilai tambah yang tulus.

Karyawan kami mendapat manfaat dari nilai tambah. Selain - struktur pembayaran berbasis kinerja yang transparan, kami menawarkan banyak tunjangan karyawan sukarela, menjadikan pekerjaan di ZwickRoell menjadi proposisi yang lebih menarik.

Kompensasi dan insentif

Kami menghargai kinerja. Selain kompensasi standar, berdasarkan kesepakatan kolektif Industri Logam Württemberg Utara dan Baden Utara serta kinerja individu, karyawan kami juga menerima bonus insentif tahunan. Selain itu, ada sistem kompensasi lebih lanjut serta banyak komponen kompensasi terkait kinerja.

Sistem Wincentive kami dirancang untuk secara sistematis menghargai kinerja di atas rata-rata dan luar biasa. Sistem ini dimaksudkan untuk memotivasi, memberi penghargaan, mendukung semangat tim dan kolaborasi lintas departemen, serta mendorong pemikiran positif.

Karir dan keluarga

  • ZwickRoell adalah perusahaan milik keluarga dan oleh karena itu keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan penting bagi kami.
  • Kami mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja karyawan melalui waktu yang fleksibel, sehingga memungkinkan kombinasi sempurna antara pekerjaan dan kehidupan keluarga.
  • Karyawan dapat mengumpulkan akun kerja seumur hidup untuk memungkinkan mereka mengambil cuti panjang atau pensiun dini.
  • Kami menawarkan kepada karyawan berbagai pilihan kerja paruh waktu tergantung pada bidang aktivitasnya. Kami mempertimbangkan hampir setiap permintaan, sehingga memungkinkan karyawan melakukan transisi yang baik kembali ke dunia kerja setelah cuti sebagai orang tua.

Pengembangan karyawan

Pengembangan pribadi dan Pekan Pembelajaran

  • Karyawan yang terlatih dengan baik adalah aset kami yang paling berharga, dan karenanya kami mendorong pengembangan pribadi dan profesional karyawan.
  • ZwickRoell mengalokasikan anggaran yang besar setiap tahun untuk pelatihan lanjutan yang dirancang khusus dan berorientasi pada tujuan bagi karyawan.
  • Salah satu acara tahunan kami adalah ZwickRoell Learning Week. Selama 6 hari kami menawarkan lebih dari 100 kursus pelatihan. Kursus pelatihan berkisar dalam topik dari teknis hingga pengembangan pribadi.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZEEP)

  • Sebagai perusahaan global, ZwickRoell mendukung karyawannya melalui ZEEP untuk memperluas wawasan profesional mereka dan mengalami beberapa minggu di luar negeri.
  • Mengirim karyawan ke luar negeri untuk periode waktu yang berbeda adalah hal yang biasa di ZwickRoell; tantangan menarik ini memungkinkan perusahaan serta karyawan untuk tumbuh.
  • Peluang ini termasuk panggilan layanan pelanggan, pelatihan untuk insinyur di anak perusahaan dan perusahaan mitra kami, atau proyek konsultasi dukungan penjualan.

Rencana pensiun

ZwickRoell menawarkan kepada semua karyawan program pensiun yang menarik, yang didukung secara finansial oleh perusahaan. Kami menawarkan hampir semua opsi yang tersedia untuk program pensiun perusahaan, misalnya:

  • Pensionskasse (perusahaan dana asuransi di Jerman)
  • Dana penghematan
  • Rencana pemangku kepentingan individu

Manajemen kesehatan

  • Untuk mempromosikan kesehatan tempat kerja, berbagai wellness dan fitness-oriented programs tersedia secara internal.
  • Selain itu, pemeriksaan dan free medical screenings tersedia sepanjang tahun.
  • Kami juga secara teratur mengatur Nordic walking dates and running groups, yang juga membantu mempersiapkan karyawan kami yang ambil bagian dalam Ulm Einstein Marathon.
Top