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Empleo en ZwickRoell

Nuestra cultura empresarial y valores

La cultura y los valores de una compañía influyen en nuestra rutina de trabajo diaria, así como en la mayoría s decisiones empresariales.

Somos accesibles y honestos –entre nosotros y con nuestros socios y clientes. Formamos un equipo y nuestro trabajo se basa en la estrecha colaboración, independientemente de las funciones y posiciones que tengamos. Compartimos un objetivo común –a través del firme compromiso con nuestros clientes generamos un crecimiento rentable. Este es nuestro reto diario.

Compensación, beneficios sociales y oportunidades

Innovación, creatividad, fiabilidad, pasión: Innovación, creatividad, fiabilidad, pasión: apostar por ZwickRoell –como cliente o como empleado– significa obtener un valor añadido real.

Además de en un sistema de salarios e incentivos transparente y justo basado en el rendimiento, nuestro valor añadido resulta en numerosos beneficios sociales voluntarios y un puesto de trabajo atractivo.

Compensación e incentivos

En ZwickRoell, el rendimiento tiene recompensa. Además de la remuneración basada en el convenio regional del metal del Norte de Württemberg y Norte de Baden y los complementos personales por rendimiento, nuestros empleados perciben una prima anual de incentivo. Más allá, también hay sistemas de remuneración adicionales y numerosas variables basadas en el rendimiento.

Nuestro denominado «Wincentive System» está diseñado para recompensar sistemáticamente el rendimiento extraordinario de forma justa. Este sistema tiene el objetivo de motivar, premiar, fomentar el espíritu de equipo y la colaboración transversal y de estimular el pensamiento positivo.

Carrera profesional y familia

  • ZwickRoell es una empresa familiar y, como tal, valoramos la conciliación entre la vida profesional y la privada.
  • Incentivamos el equilibrio profesional-personal de nuestros empleados, a través de nuestro sistema de flexibilidad horaria, permitiendo una conciliación óptima entre trabajo y familia.
  • Los empleados tienen la opción de crear una cuenta de vida laboral para poder disfrutar de un período sabático o de la jubilación anticipada.
  • Ofrecemos diferentes modelos de trabajo parcial, según la actividad, teniendo en cuenta prácticamente todas las necesidades y, en este contexto, también facilitamos a nuestras empleadas y empleados una buena reincorporación al trabajo después del permiso de maternidad/paternidad.

Desarrollo de personal

Desarrollo personal y semana de formación

  • El personal bien formado es nuestro activo más valioso y, por ello, promovemos el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados.
  • ZwickRoell dispone de un amplio presupuesto anual para la formación continua individualizada y específica de nuestros empleados.
  • Una de las citas más destacadas del año es la semana de formación de ZwickRoell, que ofrece más de 100 talleres y cursos formativos para los empleados en 6 días. Las acciones formativas incluyen desde formaciones técnicas hasta cursillos de perfeccionamiento y desarrollo personal.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZEEP)

  • Como compañía activa a nivel mundial, ZwickRoell brinda apoyo a sus empleados a través del programa ZEEP para que amplíen su horizonte profesional en el extranjero y adquieran experiencia durante una estancia de varias semanas.
  • Los desplazamientos de empleados al extranjero durante diferentes períodos son muy habituales en ZwickRoell desde hace años y ofrecen, tanto a la empresa como a los empleados, la posibilidad de crecer ante los emocionantes retos a los que se enfrentan.
  • Las intervenciones de servicio técnico, los cursos de capacitación a técnicos en nuestras filiales y distribuidores o los proyectos de asesoramiento comercial son un ejemplo de ello.

Plan de pensiones de empresa

ZwickRoell ofrece a todos sus empleados un plan de pensiones atractivo, subvencionado por la empresa. Ofrecemos prácticamente todas las opciones disponibles para el plan de pensiones de empresa, como p. ej.:

  • Fondo de pensiones,
  • Fondo de apoyo
  • y seguro directo.

Gestión de la salud

  • Para fomentar los hábitos saludables en la empresa, ofrecemos programas internos orientados al cuidado de la salud y a la práctica de deporte.
  • Adicionalmente, se ofrecen revisiones y chequeos médicos gratuitos durante todo el año.
  • Además, también organizamos regularmente grupos para practicar la marcha nórdica o el running, no solo para que nuestros empleados tengan la oportunidad de entrenarse para la Einstein-Marathon de Ulm.
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