Переход к содержанию страницы

Фирма ZwickRoell как работодатель

Наши корпоративная культура и ценности

Культура и ценности компании влияют на ежедневные рабочие процессы точно так же, как и далеко идущие корпоративные решения.

Мы открыты и честны: друг с другом, а также по отношению к нашим партнерам и заказчикам. Мы одна команда, работаем вместе, независимо от функций и позиций. У нас общая цель - благодаря увлеченной ориентации на удовлетворение потребностей заказчиков, мы генерируем рост прибыли. Это наш стимул на каждый день.

Выплаты, социальные пособия и предложения

Инновации, креативность, надежность, увлеченность: тот, кто приходит в фирму ZwickRoell (в качестве сотрудника или заказчика), тот получает реальное преимущество.

В частности, для наших сотрудников это дополнительное преимущество - наряду с прозрачной системой оплаты труда, в зависимости от выполненной работы, - состоит из многочисленных добровольных социальных выплат, делающих рабочее место привлекательным.

Выплаты и стимул

Выполненная работа у нас оплачивается. Помимо тарифной оплаты труда, основой которой является тарифный договор металлургической промышленности зон Северный Вюртемберг и Северный Баден, и личной надбавки к зарплате, нашим сотрудникам также выплачивается ежегодная поощрительная премия. Основываясь на этом, существуют дополнительные системы оплаты труда, а также многочисленные вознаграждения, в зависимости от успешности работы.

Наша система стимулирования также предназначена для систематической и, следовательно, крайне справедливой оплаты высоких и чрезвычайных достижений в работе. Эта система призвана мотивировать, вознаграждать, поддерживать командный дух и межотраслевое сотрудничество, а также поощрять позитивное мышление.

Профессия и семья

  • Фирма ZwickRoell является семейным предприятиям, поэтому для нас очень важен здоровый баланс между профессиональной и частной жизнью.
  • Мы поощряем баланс работы и личной жизни наших сотрудников, благодаря гибкому рабочему графику, что позволяет оптимально сочетать работу и семью.
  • Кроме того, наши сотрудники могут открыть накопительный счет сверхурочных, чтобы позволить себе академический отпуск или более ранний выход на пенсию.
  • В зависимости от поля деятельности, мы предлагаем сотрудникам различные модели неполной занятости. При этом мы учитываем почти любое пожелание и обеспечиваем сотрудникам (сотрудницам) оптимальный возврат в профессиональную жизнь после отпуска по уходу за ребенком.

Персональное развитие

Персональное развитие и учебная неделя

  • Хорошо образованные сотрудники - наш самый ценный капитал, мы постоянно поощряем личное и профессиональное развитие наших сотрудников.
  • Для индивидуального и целенаправленного повышения квалификации сотрудников фирма ZwickRoell ежегодно закладывает средства в бюджет.
  • Одним из наших ключевых моментов является ежегодная учебная неделя фирмы ZwickRoell. Здесь для наших сотрудников в течение 6 дней проводятся более 100 стажировок и обучающих курсов. При этом программа повышения квалификации охватывает от профессиональных тем до курсов персонального развития.

Экспертный форум фирмы ZwickRoell (ZwickRoell Expert Exchange Program: ZEEP)

  • Как предприятие, работающее по всему миру, фирма ZwickRoell помогает своим сотрудникам посредством ZEEP расширять профессиональные горизонты в других странах и приобрести многонедельный опыт за рубежом.
  • Отправка сотрудников за границу на разные периоды времени уже несколько лет является для фирмы ZwickRoell обычным делом, это предлагает как предприятию, так и сотрудникам возможность роста на увлекательных задачах.
  • В качестве примеров можно назвать сервисное обслуживание у заказчиков, стажировки сервисных инженеров на наших дочерних предприятиях и у партнеров, а также консалтинговые проекты для поддержки продаж.

Пенсионное страхование

Фирма ZwickRoell предлагает всем сотрудникам привлекательное корпоративное пенсионное страхование, финансово поддерживаемое предприятием. Доступны практически все способы корпоративного пенсионного страхования, например:

  • пенсионный фонд,
  • касса взаимопомощи
  • и прямое страхование.

Административное руководство здравоохранением

  • Для укрепления корпоративного здоровья мы предлагаем различные мероприятия, ориентированные на охрану здоровья и спорт.
  • Дополнительно в течение года предлагаются бесплатные профилактические медосмотры и обследования (Medical Checks).
  • Также мы регулярно организуем массовые занятия по скандинавской ходьбе и забеги, и не только для облегчения подготовки наших сотрудников к Ульмскому марафону Эйнштейна.
Top