ZwickRoell kao poslodavac

Svako ko odabere ZwickRoell — bilo kao kupac ili zaposleni — ima koristi od prave dodate vrednosti. Tačnije, to znači da: Ovde ćete biti unapređeni, podržani i nagrađeni.

ZwickRoell na prvi pogled

Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

Reprodukcijom ovog videa, pristajete na upotrebu kolačića. Svoju saglasnost možete opozvati ili promeniti u bilo kom trenutku u podnožju pod „Kolačići”. Dodatna obaveštenja o privatnosti podataka.

Kultura i vrednosti kompanije

Mi smo jedan tim, jedna porodica. Radimo zajedno, bez obzira na poziciju ili nivo odgovornosti. Delimo zajednički cilj da ostvarimo profitabilan rast kroz strastvenu posvećenost našim klijentima – izazov koji nas motiviše svakog dana.

Beneficije i mogućnosti zaposlenih

Pružamo jasne pogodnosti za naše zaposlene: nagrađujemo učinak, pružamo beneficije zaposlenima i atraktivan radni prostor. Pored širokog spektra kurseva za obuku i razvojnih mogućnosti, održavamo i godišnje događaje za dobrobit zaposlenih i team building.

Naknade i podsticaji

Nagrađujemo učinak atraktivnom nadoknadom. Tačnije, ovo znači sledeće:

Osnova naknade je naknada za kolektivno pregovaranje u skladu sa kolektivnim ugovorom o platama za metalnu industriju u Nordvurttembergu i Nordbadenu, Nemačka.
Povrh toga, naši zaposleni dobijaju lični bonus za rad na mesečnom nivou, što je rezultat godišnjeg pregleda koji sprovodi njihov neposredni rukovodilac.
U ZwickRoell-u, posebna plaćanja kao što su godišnji odmor i božićnice su fiksni deo plate.
Pored toga, želimo da vas uključimo u naš zajednički korporativni uspeh: stoga svaki zaposleni dobija godišnju stimulativnu naknadu.
Naš Wincentive sistem je dizajniran da direktno nagradi iznadprosečne i izuzetne performanse. Ovaj bodovni sistem se koristi za podršku i promovisanje timskog duha i saradnje između odseka na sistematičan, fer i visoko motivirajući način.

Štaviše, postoje dodatni sistemi kompenzacije kao i mnoge komponente kompenzacije koje se odnose na performanse.

Interne ankete

Mišljenja naših zaposlenih su nam izuzetno važna. Zbog toga smo sproveli nezavisnu internu anketu zaposlenih sa našim eksternim partnerom ISPA consult GmbH u proleće 2021.

Posebno su nas obradovali sledeći rezultati:

Ocena 1,5 (na skali od 1 do 6 u školi, gde je 1 odličan) kao odgovor na pitanje „Ako bih danas morao da odlučujem iznova, da li bih ponovo izabrao svoju kompaniju?“
Ocena 1,66 (prema skali od 1 do 6 u školi, gde je 1 odličan) kao odgovor na pitanje „Preporučio bih svoju kompaniju kao mesto rada nekom od svojih prijatelja u bilo kom trenutku“

Ostale brojke, podaci, činjenice iz interne ankete:

Više od 600 učesnika (≙ stopa odgovora od oko 64%).
Pitanja u vezi sa zadovoljstvom poslom, uslovima posla, nadzornicima, procesima, mogućnostima ličnog/profesionalnog razvoja i još mnogo toga.
Sveukupno zadovoljstvo 2,26 (prema školskoj skali od 1 do 6, pri čemu je 1 odličan)
Blago poboljšanje u poređenju sa 2017.

ZwickRoell mi pruža priliku da izgradim svoju karijeru, a istovremeno mogu da se fokusiram na svoju porodicu.

Kristijan, šef odeljenja, terenska služba

Individualni modeli radnog vremena
Jaka politika prilagođena porodici
Fokusirajte se na ravnotežu između posla i života

Dobrobit zaposlenih

Karijera i porodica

ZwickRoell je porodična kompanija i kao takva zdrava ravnoteža između posla i života nam je važna.
Promovišemo ravnotežu između posla i privatnog života zaposlenih kroz fleksibilno radno vreme, omogućavajući tako savršenu kombinaciju posla i porodičnog života.
Naši zaposleni takođe mogu da akumuliraju doživotni radni račun kako bi im omogućili odlazak na godišnji odmor ili prevremenu penziju.
Našim zaposlenima nudimo različite opcije rada sa skraćenim radnim vremenom u zavisnosti od oblasti odgovornosti. Uzimamo u obzir skoro svaki zahtev i na taj način omogućavamo zaposlenima dobar povratak u radnu snagu nakon roditeljskog odsustva.

Penzijski planovi

Svakom zaposlenom nudimo atraktivan penzioni plan, koji kompanija finansijski podržava. Pružamo skoro sve dostupne opcije za penzione planove kompanije, kao što su:

Pensionskasse (društvo osiguravajućeg fonda u Nemačkoj)
Štedni fond
Individualni plan zainteresovanih strana

Zdravstveni menadžment

Dobrobit naših zaposlenih nam je važna! Stoga nudimo program promocije zdravlja na radnom mestu. Ovo uključuje:

Opcije vezane za zdravlje, kao što su besplatni kursevi obuke ili redovne grupe za nordijsko hodanje i trčanje
Besplatni medicinski pregledi i pregledi i vakcinacije po potrebi

U ZwickRoell-u imam priliku da kontinuirano učestvujem u trenerskim sesijama kako bih unapredio svoj lični i profesionalni razvoj.

Amelie, izvršni asistent

Mogućnosti ličnog i profesionalnog razvoja
Individualne obuke
Apsorpcija troškova

Razvoj zaposlenih

Nedelja ličnog razvoja i učenja

Kvalifikovani zaposleni su naša najvrednija imovina,

Stoga ne samo da održavamo sveobuhvatan godišnji budžet za individualni i ciljani stalni razvoj, već smo razvili i jedinstveni format kontinuiranog obrazovanja:
Tokom naše nedelje učenja nudimo više od 100 kurseva u šest dana, u kojima je 2021. godine učestvovalo više od 500 zaposlenih. Kursevi obuke obuhvataju teme od tehničkog do ličnog razvoja.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

Sa našim ZREEP-om želimo da osnažimo naše zaposlene da prošire svoj profesionalni horizont kroz prilike u inostranstvu i iskuse novu zemlju i kulturu u trajanju od nekoliko nedelja.
Ovo omogućava našim zaposlenima da vode kurseve obuke na međunarodnom nivou i na licu mesta u prostorijama naših klijenata i kasnije dele svoja iskustva.
U isto vreme, oni imaju priliku da pomognu našim klijentima u posetama podrške na licu mesta ili da učestvuju u konsultantskim projektima podrške prodaji.