ZwickRoell作為雇主

員工福利與機會

我們為員工提供明確的福利：我們獎勵績效，並提供員工福利和具吸引力的工作空間。除了廣泛的培訓課程與發展機會外，我們還舉辦年度員工福利和團隊建設活動。

薪資與獎勵

我們以具吸引力的報酬來獎勵績效。具體來說，這意味著以下內容：

• 薪酬基礎是根據德國Nordwürttemberg和Nordbaden金屬產業的集體工資協議進行的勞資協商報酬。
• 除此之外，透過員工直屬主管年度評鑑的結果，還可獲得每月的個人績效獎金。
• 在ZwickRoell，如假期和聖誕獎金等特殊津貼，都是薪資的固定一部分。
• 此外，我們也希望您能共享企業的成功。因此，每位員工都有機會獲得年度激勵獎金。
• 我們的Wincentive制度是用來為超過績效水平且表現出色的員工提供額外的獎勵方式。該積分系統是以系統化方式，公平且高度激勵地凝聚、鼓勵團隊精神和跨部門合作。

此外，還有更多的薪資體系以及許多與績效相關的酬勞部分。

內部調查

員工的意見對我們來說非常重要。因此我們在2021年春季，在外部合作夥伴ISPA consult GmbH協助下進行一項獨立的員工內部調查。

我們對以下結果特別滿意：

• 在“如果再次決定，我會選擇我的公司嗎？”這個問題上－平均為1.5分（依照學校評分標準分數為1-6，1分為極佳）。
• 在“我會隨時向朋友推薦我的公司”這個問題上－平均為1.66分（依照學校評分標準分數為1-6，1分為極佳）。

內部調查中的其他數據：

• 超過600名受測者（≙ 回覆率約為64%）。
• 有關工作滿意度、工作條件、主管、流程、個人/職業發展機會等問題。
• 整體滿意度為2.26分（依照學校評分標準分數1-6，1分為極佳）
• 與2017年相比有微幅進步。

退休金計畫

我們為每一位員工提供極具吸引力的退休金計劃，這些經源都由公司贊助。我們提供了近乎所有適用於退休金計劃的方案，例如：

• Pensionskasse（德國保險基金公司）
• 公積金
• 個人股東計劃

健康管理

員工的福祉對我們而言非常重要！因此，我們構思了工作場所健康促進計劃。這包含：

• 與健康相關的免費培訓課程，或定期的北歐式健走及跑步小組
• 免費的醫療健檢，並在必要時接種疫苗

ZwickRoell專家交流項目(ZREEP)

• 借助我們的ZREEP，我們希望員工能夠透過國外調派的機會來拓寬其專業視野，並使他們在幾週的時間內體驗一個全新的國家/地區和文化。
• 這使我們的員工不僅能在國際間以及在客戶端現場組織培訓課程，並隨後分享他們的經驗。
• 與此同時，他們還有機會協助客戶進行現場支援訪問，或參與銷售方面的諮詢項目。