A ZwickRoell como empregador

Quem se decide pela ZwickRoell, obterá, seja como cliente ou colaborador, um verdadeiro ganho. Isso quer dizer concretamente: Em nossa empresa você encontrará apoio, suporte para seu desenvolvimento e recompensa.

Visão Geral ZwickRoell

Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

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Nossa Cultura Corporativa e nossos Valores

Nós somos uma equipe, uma família. Nós trabalhamos em conjunto, de forma totalmente independente de funções e cargos. Pois nós temos um objetivo comum: por meio da apaixonada orientação ao cliente, nós geramos crescimento lucrativo - este é nosso desafio que se renova diariamente.

Benefícios sociais e ofertas

Nós oferecemos a nossos colaboradores claras vantagens: seu desempenho será compensado, eles recebem apoio social e podem configurar seu local de trabalho de forma atrativa. Além de numerosos cursos e opções são realizadas também anualmente ações para o bem-estar dos colaboradores e para a formação de equipes.

Remuneração e incentivos

Seu desempenho é reconhecido por nós com uma remuneração atrativa. De forma concreta, ela tem os seguintes componentes:

A base do salário é a remuneração conforme contrato coletivo de trabalho da indústria metalúrgica no norte de Württemberg e no norte de Baden.
Adicionalmente, nossos colaboradores recebem mensalmente um adicional individual de desempenho, o qual resulta da avaliação anual feita pelo superior imediato.
Pagamentos especias como adicional de férias e gratificação natalina são parte integrante da remuneração na ZwickRoell.
Além disso, nós queremos que você tenha participação em nosso sucesso empresarial conjunto: portanto, todos os colaboradores recebem anualmente uma participação nos resultados.
Ademais, com nosso sistema Wincentive, os desempenhos acima da média e desempenhos extraordinários de nossos colaboradores são compensados diretamente: de forma sistemática, justa e extremamente motivadora são apoiados e promovidos o espírito de equipe e a cooperação interdisciplinar por meio de atribuição de pontos.

Baseados nisto, existem outros sistemas de remuneração assim como numerosos componentes de remuneração relacionados ao sucesso.

Consulta junto aos colaboradores:

A opinião de nossos colaboradores é muito importante para nós. Por esse motivo realizamos, na primavera de 2021, uma pesquisa de opinião independente entre os colaboradores com o parceiro externo ISPA consult GmbH.

Estamos especialmente contentes com os dois resultados a seguir:

Nota 9 na pergunta “Se eu tivesse de decidir hoje mais uma vez, eu escolheria novamente a minha empresa“
Nota 8,6 na pergunta “Eu poderia recomendar minha empresa em qualquer momento a um amigo/uma amiga como empregador“

Outros números, dados, fatos da pesquisa de opinião feita entre os colaboradores:

mais de 600 participantes (≙ taxa de retorno de aprox. 64%)
Perguntas quanto à satisfação com a atividade, condições de trabalho, superiores, processos, possibilidades de desenvolvimento, e muito mais
Satisfação geral de 7,5 (em notas escolares)
leve melhoria em comparação a 2017

Na ZwickRoell eu consigo buscar minha carreira e ao mesmo tempo ter tempo para minha família.

Christian, gerente de departamento no serviço externo

Modelos individuais de horário de trabalho
Forte orientação à família
Foco e equilíbrio entre trabalho e vida particular

Bem-estar dos colaboradores

Profissão e Família

A ZwickRoell é uma empresa familiar e como tal, o equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida privada é importante para nós.
Nós promovemos o Work Life Balance de nossos colaboradores por meio do horário de trabalho flexível e, dessa forma, nós possibilitamos a combinação ideal de trabalho e família.
Além disso, os colaboradores podem criar um banco de horas de trabalho vitalício para ter a opção de um ano sabático ou de aposentadoria antecipada.
Dependendo da área de atuação, nós oferecemos aos colaboradores diferentes modelos de trabalho de jornada reduzida. Assim, consideramos quase todos os desejos e possibilitamos aqui também a colaboradores (as) após o período de afastamento por maternidade/paternidade um bom recomeço da vida profissional.

Aposentadoria

A ZwickRoell oferece a todos os colaboradores aposentadoria privada atrativa subvencionada pela empresa. Estão disponíveis quase todas as opções de aposentadoria privada, como por ex.:

fundo de pensão,
fundo de apoio
Seguro direto

Gestão da saúde

Nós queremos que nossos colaboradores tenham boas condições de vida! Por este motivo, nós oferecemos opções com apoio da empresa para promover a saúde. São incluídas por ex.:

ações orientadas à saúde como por ex. cursos esportivos gratuitos ou encontros periódicos para Nordic-Walking e grupos de corrida
exames preventivos gratuitos, check-up médico e ações de vacinação, se necessário

Na ZwickRoell eu posso participar em qualquer momento de coachings para meu desenvolvimento contínuo pessoal e profissional.

Amelie, assistente da diretoria

Opções de formação contínua
Coachings individuais
Cobertura dos custos

Desenvolvimento de recursos humanos

Desenvolvimento pessoal e semana de aprendizagem

Colaboradores bem qualificados são nosso capital mais precioso.

Por este motivo, não somente disponibilizamos anualmente um orçamento bem amplo para a formação contínua individual e orientada a objetivos, mas nós mesmos desenvolvemos também um modelo de formação contínua inigualada:
Em nossa semana de aprendizagem se realizam mais de 100 treinamentos e cursos no decorrer de seis dias, sendo que em 2021 mais de 500 colaboradores participaram. As medidas de formação contínua vão de temas técnicos até cursos para a formação contínua pessoal.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

Com nosso ZREEP, queremos oferecer a nossos colaboradores a possibilidade de ampliar seu horizonte profissional no exterior e obter experiência internacional durante várias semanas.
Desta forma nossos colaboradores podem conduzir treinamentos em nível internacional e no local de nossos clientes e transmitir seus conhecimentos aos colaboradores.
Simultaneamente, eles também possuem a possibilidade de apoiar nossos clientes por meio de atendimentos no local ou de participar em projetos de consultoria com o objetivo de oferecer suporte à comercialização.