働く場としてのZwickRoell

お客様として、あるいは従業員として、ZwickRoellを選んだすべての人に、真の付加価値を提供します。具体的には、以下の通りです：ここでは、あなたが成長し、支えられ、報われる環境が整っています。

ZwickRoell 会社概要

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私たちは、一つのチーム、一つの家族です。役職や責任の大きさに制限されることなく、私たちはともに働いています。お客様への情熱的なコミットメントを通じて収益性の高い成長を生み出すという共通の目標を、私たちは共有しています — これこそが、私たちを日々突き動かす挑戦です。

私たちは従業員に明確なメリットを提供しています：成果に報いる報酬、充実した福利厚生、そして魅力的な職場環境が整っています。充実した研修や成長機会に加え、従業員の健康をサポートするウェルビーイングや、チームの絆を深めるイベントを毎年開催しています。

成果に応じた魅力的な報酬制度を整えています。具体的には、以下の通りです：

給与の基準は、ドイツのノルトヴュルテンベルクおよびノルトバーデン地域における金属産業の労働協約に基づく協約賃金となっています。
さらに、当社の従業員は、直属の上司による年次レビューの結果である個人業績ボーナスを毎月受け取ります。
ZwickRoellでは、休暇手当やクリスマスボーナスなどの特別手当が、固定給の一部として支給されます。
また、私たちは会社の成功を従業員と分かち合います：そのため、全員に毎年のインセンティブ報酬が支給されます。
当社のインセンティブシステムは、平均以上の報酬、かつ並外れたパフォーマンスへの報酬で設計されています。このポイントシステムは、体系的で公正かつ意欲的な方法で、チームの精神と部門間の協力をサポートおよび促進するために使用されます。

さらに、その他の報酬システムと多くのパフォーマンス関連の報酬コンポーネントも用意しています。

従業員の意見は、私たちにとって非常に重要ですそのため、私たちは2021年の春、外部パートナーであるISPA consult社とともに、独立した社内従業員アンケートを実施しました。

特に、次の結果に満足しています：

「今日、新たに決断しなければならなかった場合、もう一度同じ会社を選ぶか」という質問に答えて、1.5グレード（1～6のグレードパフォーマンスのうち、1が優れている）。
「友達の一人に職場として自分の会社を勧めたい」という質問に答えて、1.66グレード（1～6のグレードパフォーマンスのうち、1が優れている）。

社内アンケートから見る、その他のデータや事実：

ZwickRoellなら、家族を大切にしながら自分自身のキャリアも築いていけます。

フィールドサービス部門責任者、クリスティアン

私たちはすべての従業員に魅力的な年金制度を提供し、会社が財政的に支援しています。会社の年金制度で利用できるほとんどすべてのオプションを提供しています：

従業員の福利は私たちにとって重要です！したがって、私たちは職場の健康増進プログラムを提供しています。これに含まれているのは：

ZwickRoellなら、定期的なコーチングを通じて、人間的にも仕事の面でも自分自身を成長させることができます。

アメリー、エグゼクティブアシスタント

スキルのある従業員は私たちの最も大切な財産です、

したがって、私たちは、個人および対象を絞った継続的な開発のための包括的な年間予算を維持するだけでなく、独自の継続的教育フォーマットも開発しました。
ラーニング・ウィークでは、6日間で100以上の講座を提供。2021年には500人以上の従業員が参加しました。コースでは技術的なトピックだけではなく、個人の能力開発に関するものも用意されています。