ページコンテンツへ

雇用者としてのツビックローエル

企業文化と価値

企業文化と価値は日常業務だけでなく会社の大きなビジネス意思決定に影響を与えます。

私たちはお互いに、パートナーにそして顧客に対してオープンで正直です。ジョブタイトルや役割に関係なくチームであると考えています。私たちは共通のゴールをシェアしています - 顧客への情熱的なコミットメントを通じて成長してきました。このため毎日がチャレンジです。

サラリー、福利厚生、そして機会

革新的で、創造的で、信頼性が高く、情熱的:ツビックローエルを - 顧客または従業員として選択する人々は -、真の付加価値の恩恵を受けます。

私たちはこの付加価値から多くの恩恵を受けています。透明性のある業績ベースの給与体系に加えて、ツビックローエルでの雇用をさらに魅力的なものとするため、多くの従業員福利厚生を提供しています。

サラリーとインセンティブ

当社はパフォーマンスに報います。北ヴュルテンベルクと北バーデンの金属産業の労働協約と個人の業績に基づいた標準的な報酬に加えて、当社の従業員は年次インセンティブボーナスも受け取ります。さらに、その他の報酬システムと多くのパフォーマンス関連の報酬コンポーネントも用意しています。

当社のインセンティブシステムは、平均以上の報酬、かつ並外れたパフォーマンスへの報酬で設計されています。このシステムは、意欲を高め、報酬を与え、チームの精神と部門間のコラボレーションをサポートし、前向きな思考を促進することを目的としています。

キャリアとファミリー

  • ツビックローエルは同族経営の企業であるため、仕事と生活の健全なバランスが私たちにとって重要です。
  • フレックスタイム制により従業員のワークライフバランスを推進し、仕事と家庭の両立を図っています。
  • 従業員は生涯のワーキングアカウントを蓄積して、サバティカルまたは早期退職を可能にすることができます。
  • 活動分野に応じて、さまざまなアルバイトの機会も提供しています。私たちはほぼすべての要求を考慮に入れているため、従業員は育児休暇後に職場へすぐに復帰することができます。

能力開発

個々人の能力開発とラーニングウイーク

  • よく訓練された従業員は私たちの最も貴重な資産であるため、私たちは従業員の個人的および専門的能力の開発を奨励しています。
  • ツビックローエルでは、従業員向けに目標指向の高度なトレーニングに毎年かなりの予算を割り当てています。
  • その一つがツビックローエルラーニングウイークです。6日間のコースで、100以上のトレーニングプログラムが用意されています。コースでは技術的なトピックだけではなく、個人の能力開発に関するものも用意されています。

ツビックローエルエキスパートエクスチェンジプログラム(ZEEP)

  • グローバル企業として、ツビックローエルはZEEPを通じて従業員をサポートし、専門的な視野を広げ、海外で数週間の経験を積んでもらいます。
  • ツビックローエルでは、さまざまな期間に従業員を海外に派遣することは珍しくありません; これらのエキサイティングなチャレンジにより、会社と従業員は成長することができます。
  • これらの機会には、カスタマーサービスコール、子会社やパートナー企業でのエンジニア向けのトレーニング、またはセールスサポートコンサルティングプロジェクトが含まれます。

年金プラン

ツビックローエルでは、会社が財政的に支援する魅力的な年金制度をすべての従業員に提供しています。会社の年金制度で利用可能なほぼすべてのオプションを提供しています、例:

  • Pensionskasse (ドイツ保険会社)
  • 年金準備基金
  • 個人ステークホルダープラン

ヘルスマネージメント

  • 職場の健康を促進するために、さまざまなウェルネスおよびフィットネス指向のプログラムが社内で利用できます。
  • さらに、年間を通じて無料の健康診断を利用できます。
  • また、ノルディックウォーキングの日程やランニンググループを定期的に開催しており、ウルムアインシュタインマラソンに参加する従業員の準備にも役立ちます。
Top