雇用者としてのツビックローエル

ツビックローエル社の概要

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私たちは1つのチーム、1つの家族です。私たちは、立場や責任のレベルに関係なく、協力しています。私たちは、お客様への情熱的な取り組みを通じて収益性の高い成長を生み出すという共通の目標を共有しています - 毎日私たちを駆り立てているチャレンジ。

私たちは従業員に明確なメリットを提供します：パフォーマンスに報いる、従業員のメリットと魅力的なワークスペース。幅広いトレーニングコースと能力開発の機会に加えて、毎年従業員の福利とチームビルディングのイベントを開催します。

魅力的な報酬でパフォーマンスに応えています。具体的には、以下のことを意味します：

報酬の基礎は、ドイツのノードヴュルテンベルクとノードバーデンの金属産業の団体賃金協定に従った団体交渉報酬です。
さらに、当社の従業員は、直属の上司による年次レビューの結果である個人業績ボーナスを毎月受け取ります。
ツビックロエールでは、休暇やクリスマスボーナスなどの特別な支払いは、給与の固定部分です。
さらに、私たちは従業員の皆様を私たちの共同企業の成功に含めたいと思っています。したがって、すべての従業員は毎年インセンティブ報酬を受け取ります。
当社のインセンティブシステムは、平均以上の報酬、かつ並外れたパフォーマンスへの報酬で設計されています。このポイントシステムは、体系的で公正かつ意欲的な方法で、チームの精神と部門間の協力をサポートおよび促進するために使用されます。

さらに、その他の報酬システムと多くのパフォーマンス関連の報酬コンポーネントも用意しています。

従業員の意見は私たちにとって非常に重要であるため、2021年春に外部パートナーであるISPA Consult GmbHとの独立した内部従業員サベイを実施しました。

特に、次の結果に満足しています：

「今日、新たに決断しなければならなかった場合、もう一度同じ会社を選ぶか」という質問に答えて、1.5グレード（1～6のグレードパフォーマンスのうち、1が優れている）。
「友達の一人に職場として自分の会社を勧めたい」という質問に答えて、1.66グレード（1～6のグレードパフォーマンスのうち、1が優れている）。

内部サベイのその他のデータ：

ツビックロエールは、自身のキャリアを築くと同時に、家族と共に過ごす機会を与えてくれます。

Christian、デパートメントヘッド、フィールドサービス

私たちはすべての従業員に魅力的な年金制度を提供し、会社が財政的に支援しています。会社の年金制度で利用できるほとんどすべてのオプションを提供しています：

従業員の福利は私たちにとって重要です！したがって、私たちは職場の健康増進プログラムを提供しています。これに含まれているのは：

ツビックロエールでは、個人的および専門的な能力開発を促進するために、コーチングセッションに継続的に参加する機会があります。

Amelie、エグゼクティブアシスタント

スキルのある従業員は私たちの最も大切な財産です、

したがって、私たちは、個人および対象を絞った継続的な開発のための包括的な年間予算を維持するだけでなく、独自の継続的教育フォーマットも開発しました。
ラーニングウィークでは、6日間で100以上のコースを提供し、2021年には500人以上の従業員が参加しました。トレーニングコースは、技術的なものから自己啓発的なものまでさまざまです。