環境保護と持続可能性

ほぼ再生可能エネルギーのみで生産しています。

世界中で太陽光発電システムを通じて、自社のグリーン電力を発電しています。ウルムの主要生産施設と他の4つの生産拠点は、100%グリーン電力で稼働しています。

温室効果ガス排出量の相殺

2014年以来、私たちは避けられない温室効果ガス排出量の収集と相殺に取り組んでおり、気候変動対策に積極的に貢献しています。当社はすでに、質の高い国際的な気候保護や植林プロジェクトに合計475,458ユーロ（2024年現在）を寄付しています。

家族思いの企業として表彰されています。

雇用主としての魅力を高めるため、家族と仕事の両立を支援する幅広い選択肢を従業員に提供しています。当社は、家族に優しい企業文化への模範的な取り組みが評価され、2023年10月に「familyNET」プロジェクトの一環として「ファミリーコンシャスカンパニー」の認定を再度取得しました。

ZwickRoellにおける研修と継続教育

ツビックローエルでは、能力開発に長年取り組んでおり、専門的能力開発と個人能力開発は企業文化に深く根付いています。この目的のために、年間で相当額の研修予算を割り当てています。

将来の労働力の基盤となる若い才能の育成も最優先事項です。現在、100名を超える研修生がツビックローエルで研修を修了しています。意欲的で熟練したトレーナーが、優秀な研修生や学生と緊密に連携し、最高レベルのトレーニング品質を保証します。意欲的で資格を持つトレーナーが、意欲的な研修生や学生と協力することで、最高水準のトレーニング品質を保証します。

トレーニング会社としての魅力をさらに高めるため、2025年にウルム・アインジンゲン本社にトレーニングセンターを設立することを決定しました。

女性ネットワーク

ツビックローエルの女性ネットワークは、女性の認知度、ネットワーキング、そしてキャリア機会の強化に貢献します。

2024年には、ウルムのツビックローエルに、女性の専門的（継続的な）成長促進に特化した女性ネットワークを設立しました。私たちの共通の目標は、互いに励まし合い、刺激し合い、促進し合う、強力で支え合う女性ネットワークを構築することです。コンテンツとしては、専門的（継続的な）成長、家族、そして個人の成長に関するトピックに焦点を当てています。経験の共有を通じて、会社全体に付加価値を生み出すことを目指しています。女性ネットワークでは、関心のある女性が定期的に意見交換できるネットワーキング・ブレックファーストを毎月開催しています。ZwickRoell では、年に 3 回、社内または社外の講演者によるパネルディスカッションも開催しています。

慈善活動のために走る

ZwickRoell runs the worldチャレンジでは、お客様、従業員、そしてその家族が共に慈善活動のために走ります。設定された走行距離目標を達成すると、ZwickRoellは慈善活動や団体に寄付を行います。

2017年のZwickRoell runs the world開始以来、30カ国以上で135の団体やイニシアチブに374,000ユーロ以上の寄付が集まりました。私たちは共に、他者のためだけでなく、私たち自身の健康のためにも、良いことをしています。

ツビックローエルアカデミー　インド

教育で貧困から脱却 ― インド・チェンナイの若者たちに、新たな視点を提供します。