環境保護と持続可能性

私たちは、ほぼ完全に再生可能エネルギーを使用して生産を行っています。

世界中の拠点で、太陽光発電システムを活用して独自のグリーン電力を生成しています。ウルムの主要生産拠点および他の4つの生産拠点は、100%グリーン電力で稼働しています。

気候保護への取り組み

当社は2014年以来、ウルムの本社で温室効果ガス排出量を測定し、質の高い国際的な気候保護プロジェクトに投資しています。現在までに、この目的のための寄付金は475,458ユーロ（2024年現在）に達しています。

家族に配慮した企業として表彰されています

雇用主としての魅力を高めるため、仕事と家庭の両立を支援する幅広い選択肢を従業員に提供しています。家族に配慮した企業文化への模範的な取り組みが評価され、当社は2023年10月、”familyNET”プロジェクトの一環として再び”家族に配慮した企業（Family-Conscious Company）”のラベルを授与されました。

ZwickRoellの教育研修とキャリア開発

ツビックローエルでは、能力開発が長きにわたる伝統となっており、専門的および個人的な成長が私たちの企業文化にしっかりと根付いています。その目的のために、毎年多額のトレーニング予算を割り当てています。

次世代の人材育成は、将来の労働力を支える基盤として、当社においても最優先事項です。現在、100名以上の研修生がツビックローエルでトレーニングを修了しつつあります。意欲的で熟練したトレーナーが、優秀な研修生や学生と密接に連携することで、最高レベルのトレーニング品質を確保しています。意欲的で優秀なトレーナーが、同じく意欲的な研修生や学生と連携することで、最高レベルのトレーニング品質を確保しています。

研修企業としての魅力をさらに高めるため、2025年にウルム・アインジンゲンの本社に研修センターを設立することを決定しました。

女性ネットワーク

女性ネットワークを通じて、ツビックローエルにおける女性の可視性の向上、ネットワーキング、そしてキャリアの機会を強化しています。

2024年、私たちはウルムのツビックローエルにて、女性の専門的な（さらなる）能力開発の促進に特化した女性ネットワークを立ち上げました。私たちの共通の目標は、お互いを強め、刺激し、高め合える、強力で協力的な女性ネットワークを築くことです。活動内容としては、専門的なさらなる能力開発、家族、そして自己啓発に関連するトピックに重点を置いています。経験を共有することで、会社全体に付加価値を生み出すことを目指しています。女性ネットワークでは、毎月ネットワーキング朝食会を開催しており、関心のある女性が定期的に意見交換を行える場を提供しています。ツビックローエルでは、年3回、社内外のスピーカーを招いたパネルディスカッションも開催しています。

チャリティーランニング

ZwickRoell runs the world Challengeを通じて、私たち - お客様、従業員、そしてそのご家族 - が一丸となってチャリティ活動に取り組んでいます。設定した走行距離の目標を達成した場合、ツビックローエルは慈善活動や団体へ寄付を行います。

ZwickRoell runs the worldの活動開始以来、30カ国以上にある135の団体やイニシアチブに対し、37万4000ユーロを超える寄付金を行ないました。力を合わせて、誰かのためだけでなく - 私たち自身の健康のためにも良いことを行っています。

ZwickRoellアカデミー　インド

教育によって貧困から脱却する - 私たちはインドのチェンナイに住む若者たちに、将来への展望を提供しています。